扫描合同有法律效力吗,扫描的合同怎么转换成电子版

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合同扫描件法律 效力:如果合同的原件合法有效。当事人可以用合同 扫描作为证据，但原件和原物的证明力强于复制品和照片，所以最好提交原件和原物作为证据。[法律 Basis]民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；

第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。根据法律和行政法规合同的规定，需要办理审批等手续的，从其规定。未办理批准手续将影响合同的生效，但不影响合同和效力中批准及相关条款等义务条款的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定，应当提交书证原件。

电子版扫描 合同是否有法律 效力一般要看具体情况。双方同意扫描的内容。那么-2扫描件可以直接作为证据。如果有法律 效力件，对方不认可，则必须提供对应的扫描件。如果不能提供原件，或者没有其他证据证明扫描件所反映内容的真实性，那么扫描件没有法律 效力。《中华人民共和国民法典》第469条合同可以采用书面、口头或者其他形式订立。

Labor-2扫描件has 法律 效力。对于劳务合同 扫描件效力，先询问对方对扫描件的质证意见，保留原件。从证据的角度来看，扫描张是一张图片，是作为复制品存在的，技术上是可以篡改的，所以单独扫描张效力张的证明力很低，除非对方认可扫描张。

二。劳动合同以劳动合同 1结束。劳动合同Labor合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同具有以下三个特征:劳动合同作为一种合同具有合同的一般特征:(1) 合同是。它是建立、变更或消灭特定的法律关系的行为，其目的是表达建立、变更或消灭法律关系的愿望和意图。

合同stamp扫描件同样有效。一般来说，只要双方签字盖章，合同就会生效，而且是有约束力的，所以电子的扫描或者复印件合同也是有效的。但仍建议采用书面原件，以防发生纠纷时无法证明双方当时的约定，以保护当事人的权益。签劳动合同，有哪些注意事项？1.劳动者在签订劳动合同时，首先要了解单位的基本情况，同时要求在合同中将这些内容写清楚；2.劳动者应查明自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬应明确规定，避免口头约定；4.注意试用期。

合同扫描有效，法律合法成立合同成立时生效。从证据的角度来看，扫描张是一张复制件形式的图片，可以通过技术篡改。所以扫描件效力件的证明很低。除非对方认可扫描件，否则需要提供其他相关证据佐证才能形成证据链，而扫描件可以作为最终证据，因此具有较高的证明力/。扫描件相当于文案，仅凭这一点很难得到法院的支持。

如果原件属实，可以作为证据确认事实，而扫描件即使属实也不能直接认定为证据，这也是两者的区别。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十九条依法成立合同，对当事人具有约束力法律。《中华人民共和国民法典》第215条当事人之间就不动产物权的设立、变更、转让和消灭订立合同，自合同设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外；

扫描of合同Yes法律效力。当事人提供原件合同有困难的，可以提供未经与原件法律扫描件核对核实的扫描件，[法律 Basis]第十一条当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。需要自行保存原件、原物证据或者提供原件、原物证据确有困难的，可以提供经人民法院核实的复印件或者复制件。