未签合同被开除有哪些赔偿金额

1。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。《劳动法》合同第47条规定，每满一年按一个月工资向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.未依法支付经济补偿金的，应当额外支付经济补偿金。

3.如单位故意拖延劳动结论合同(含劳动合同且劳动期满后未及时续订劳动合同)造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担责任赔偿。劳动行政部门还可以责令用人单位缴纳赔偿金，进行行政处罚，等等。4.用人单位不签订劳动合同合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。

未署名合同用人单位负责向劳动者支付双倍工资。没有合同的双薪，一般按11个月(从工作第二个月开始到一年内)的双薪计算。其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动者在解除或者终止劳动关系前12个月的平均工资。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退职工的经济补偿金，按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】Labor 合同 Law第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照Labor 合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前告知用人单位。

未签Labor合同被公司辞退赔偿尤金:劳动者有Labor 合同 Law第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，用人单位无合法理由与劳动者解除劳动关系，且未支付经济补偿金。劳动者不存在劳动合同 Law第三十九条规定的情形，用人单位的行为属于违法解除劳动合同 Law 87。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的合同，用人单位违反劳动法合同，劳动者可以依据劳动法合同第三十八条的规定解除劳动。

未署名合同被公司辞退赔偿如下:1。公司提出与员工协商劝退的，公司将按照工作年限支付经济补偿金；2.公司单方违规辞退员工的，按经济补偿金标准支付双倍赔偿金；3.因用人单位违反规定可以解除劳动而辞退劳动者的合同，一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动的。