给私人老板打工工伤怎样解决,口头雇人干活出现意外该如何赔偿

给私人老板 打工受伤，给个体户老板打工受伤如何赔偿？求助私人 老板工作工伤如何补偿1。先向当地劳动部门工伤申请确认，这是一切问题的前提，不申请工伤确认，2.工伤认定为工伤的，在取得劳动部门出具的确认决定后，医疗费用由用人单位全额支付，带薪停工期间工资按原待遇支付(工伤治疗康复)。

这一般不承认是劳动关系。如果以劳务是责任纠纷为由直接起诉法院，将按照人身伤害所受损失进行判决。私人老板打工受到伤害未签订劳动合同如何索赔？你需要去当地劳动仲裁部门，让他们帮你沟通，这样你才能得到索赔。可以先向劳动部门工伤保险举报。然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，认定劳动关系，然后要求用人单位赔偿。

Give私人-2打工伤害应在规定期限内进行工伤确认、要求老板根据。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而员工又没有证据证明存在劳动关系，可以按照雇佣关系人身损害赔偿的要求，向老板索赔。伤害是第三人造成的，受害人可以向个体户老板要求赔偿，个体户老板赔偿后可以向第三人要求赔偿。对于个体户老板 打工受伤的，可以获得因误工而减少的医疗费用和收入的全部，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。

工伤事故的赔偿范围是什么？1、从事本单位负责人临时指定的日常生产、工作或工作，在紧急情况下，虽非本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作。2、经单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明和技术改进。3.在生产和工作环境中接触职业有害因素引起职业病。

临时工属于雇佣关系，不是劳动关系，但既然建立了雇佣关系，医疗费用也应该由老板承担。如果老板不履行责任，可以按照雇佣关系打官司，但是要有一些证据，比如其他劳动者的证言，伤残鉴定等。1.临时工在工作中受伤了怎么办？临时工属于雇佣关系，不是劳动关系，但既然建立了雇佣关系，医疗费也应该承担老板。如果老板不履行责任，可以按照雇佣关系打官司，但是要有一些证据，比如其他劳动者的证言，伤残鉴定等。

1。先向当地劳动部门申请工伤认证，这是一切问题的前提。不办理工伤认证，就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请。2.工伤认定为工伤的，在取得劳动部门出具的确认决定后，医疗费用由用人单位全额支付，带薪停工期间工资按原待遇支付(工伤治疗康复)。停薪留职期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按职工所在地工伤的标准发放；3.伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定等级工伤，再根据伤残等级计算伤残赔偿金额；4.如果用人单位不履行上述义务，工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门。

先与老板协商赔偿事宜，老板将支付医药费、营养费、后续治疗康复费，如有残疾则支付残疾赔偿金。如果老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板要求赔偿。起诉需要注意两点，具体看工作内容。如果是保姆之类的生活类或者消费类工作，会被视为雇佣关系，通过民事诉讼进行人身损害赔偿。其他工作内容要认定为劳动关系，可以到当地工伤部门进行认定工伤提交认定申请表工伤。

(3)医学诊断证明。处理这个事件的关键就出现在这种情况下，因为私人老板打工，应该没有签订劳动合同，也没有购买保险工伤，因此，需要收集证据证明事实劳动关系的存在。工伤确认后启动当地劳动仲裁，未签订劳动合同的，可以主张未签订劳动合同当月双倍工资，最长11个月，如果对仲裁结果不满，可以提起诉讼。