未与劳动者签订劳动合同,劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同

用人单位不在劳动者-2-3合同，用人单位不在劳动者-2。关于如何赔偿未能劳动者签订劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未能劳动者，公司自用工之日起一年内未与员工签订-3合同签订书面协议，用人单位也未与劳动者签订书面协议。

No-2合同，用人单位违法的，当事人可以要求赔偿。如不赔偿，可向行政部门申诉劳动。用人单位不同意劳动者-2-3合同，双方关系确认为劳动，可参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及各项社会保险费缴纳记录；(2)用人单位发给劳动者《工作证》、《服务证》等身份证明文件；(3)/1233.

如果用人单位不符合国家规定签订-3合同，可以先与用人单位协商，要求尽快签订-3/。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也可以向当地劳动监察大队投诉。1.公司没有和员工签约-3合同我该怎么办签订-3合同？有几种解决方法:1。与公司谈判；2.当地劳动局内设机构劳动申请仲裁委员会劳动仲裁。

二。公司不签劳动 合同，有什么法律责任？1.不签-3合同，就要付双倍工资。根据-3合同Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者-1/签订书面协议的。因此，企业在与劳动解除关系时应支付双倍工资。如不支付，员工可申请劳动仲裁。2.如果合同被签署，根据-3合同第37条的规定，“劳动者可以通过提前30天书面通知用人单位的方式解除。

法律的主观性:1。-3合同1的结论中有哪些规定？1.劳动者在本用人单位连续工作满十年；2.-3合同的制度在用人单位首次实行或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3.连续两次订立固定期限-3合同，和劳动者续订合同劳动在没有本法第三十九条和第四十条第二项规定的情况下，自录用之日起一年后，用人单位未与劳动者 -3合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动者-3/订立无固定期限协议。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动者劳动合同、劳动之间的关系自用工之日起建立。第十一条【无书面形式劳动 -1 劳动薪酬不明决议】用人单位未在录用的同时签订书面形式-3合同新招聘的劳动者-3/薪酬按没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

不好意思，我回复了你最初的问题。您已经在签订 -1/的公司工作，根据劳动 合同，视为具有签订无固定期限。所以合同这一块不用担心。可以申请了解仲裁，维护自己的合法权益。投诉的内容是你正常工作期间的提成要求公司正常支付。产假期间，你应该而且必须享受公司的正常工资，五险一金。根据法律规定，女性产假为98天，分娩前可休假15天。

法律的主观性:我来说说员工不签字怎么办-3合同:这种情况在一些私企或者小企业经常发生，不管是国企还是事业单位，甚至私企，只要是拖欠工资都是不发的签订。针对你现在的问题，你必须明白:1。签订-3合同，享受劳动带来的所有好处。(如果企业在您入职之日起一个月内未能与您合作签订-3合同企业已违法，处理方式同上。

根据法律你有权得到它。如果企业没有被你购买，也可以按照以上渠道投诉。3.高温补贴。国家有明文规定。4、加班、作息时间有相应的国家保护和补偿措施；5.可以登陆劳动和你所在城市的社保局网站查询相关法律法规。如果你发现企业侵犯了你的合法权益，你可以遵循以下基本处理渠道:1。向村委会劳动和你单位所在的社保中心投诉，如果没有结果；2.可以向你单位所在城市的劳动局劳动监察部门投诉。

1。可以按照原合同和-3合同法律进行维权，并保留工资发放或考勤等证据。2.新法劳动 合同首先明确规定了签订劳动合同的时间，即“成立/。用人单位与劳动者劳动合同、劳动之间的关系自用工之日起建立。超过此时间未签署书面文件合同的，用人单位应当向劳动者支付月工资的两倍；

3.如果劳动者发现用人单位与自己没有关系签订劳动合同，需要收集以下证据以备不时之需。1)缴费凭证或记录(员工工资表)和各项社会保险费缴纳记录。2)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件。3) 劳动者填写用人单位的招聘记录，如《登记表》、《登记表》等。4)考勤记录。5)其他劳动者等的证言。

法律主体性:根据劳动和《社会保障部关于建立关系有关事项的通知》劳动，用人单位招用劳动者且未订立书面形式劳动。(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者由用人单位管理劳动并从事由用人单位安排的有偿工作。(3) 劳动者由劳动提供是用人单位业务的组成部分。

法律解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面协议的，应当每月向劳动者支付双倍工资。我没有要求用人单位签订-3合同，劳动者从我开始工作一个月后的第二天起要求双倍工资劳动-，按照国家规定，只要发生劳动关系，就必须进行签订-3合同，不进行签订-3合同是。最高可以赔偿十一个月，如果是劳动者否签订-3合同，那么用人单位不需要任何补偿。