未到离职日期提前被辞退,12333劳动免费律师在线咨询

向公司提交了离职申请，但是离职日期未到，公司终止了劳动关系(不属于辞退)。公司的做法并无不当，但应该支付工作年限。工作三个月不签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担第八十二条规定的支付二倍工资的法律责任。时间从工作满一个月的第二天算起，也就是两个月的工资。你提交辞职报告后，雇主可以随时允许你离职。如果30天内雇主不批准，你可以30天内离开，不需要任何人批准。

-1/指定时间是什么概念？通常情况下，如果没有具体的约定，那么用人单位应当在员工离职前，将未支付的工资计算给员工。因此，提交的辞职报告的内容，提交报告后用人单位与劳动者沟通确定的内容，以及双方的具体行为，都是做出判断的依据，也会成为可能发生劳动争议的证据。所以你要明确自己的诉求并收集好所有的证据，先和用人单位充分沟通。

劳动法赋予员工辞职和解除劳动合同的权利提前30天。离职有效期为30天。如果公司让你走提前，属于公司解除劳动合同，应该给你经济补偿。如果离职 日期按公司计算，辞职书递上后30天还在，属于劳动者单方解除劳动合同，没有经济补偿，公司应结清工资至月底。

先发工资。不发工资不走。说明老板找到了合适的人来交接你的工作。既然已经有人做了这份工作，老板就不需要支付另一个人的工资。离职 日期没到，老板让你走了提前。既然这样，我觉得既然是老板的决定，也许我们还是可以考虑的。但是，最好在离开前检查一下自己的离职是否交接完毕，比如是否形成了一些文字记录，尤其是一些重要的材料是否交接清楚，再判断是否可以离开。

所以只要你的工作不是很重要，或者你已经完成了相关的交接，或者老板已经安排好了，他都有可能让你提前不见不散，放心不下。所以，如果你已经完成了离职的交接，同时协商好了相关的手续，比如一些社保和公积金的转移手续，那么你可以自己去。当然，最好能得到老板的一些书面签名或者同意。

法律分析:违法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行或恶意辞退员工离职。用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位按照每满一年支付2个月工资的标准支付赔偿金。如果用人单位有此行为，劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因退市、辞退、辞职、离职，产生的纠纷；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

不是，因为你先申请辞职，单位可以立即解除劳动关系。不算，辞职报告提交并被公司接受，双方就解除劳动关系达成一致，一个月是公司处理后续事务的时间，公司可以通知员工离职提前。辞职期限未到，由公司通知提前辞职不算辞职，由公司通知辞退，在履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前 30日书面通知期间，继续工作至30日届满，被公司通知提前离职，应视为公司已接受辞职，而非辞退，符合法律规定，并无不当。