劳动合同纠纷找哪个部门,遇到劳动合同纠纷找哪个部门解决

劳动合同纠纷你在找什么部门？劳动 纠纷找哪个部门和解的法律分析:劳动纠纷Find劳动Administration。劳动 纠纷先找哪个部门1，举报到劳动安全管理部门，劳动 合同纠纷我该找哪一个部门如果对劳动合同有争议，我可以先去/找，1.劳动合同纠纷Found部门对，当地人力资源和社会保障局就是过去劳动局。

法律分析:劳动争议仲裁委员会在当地人力资源和社会保障局(原劳动局)。首先，劳动仲裁是免任何费用的。在仲裁之前，你可以再次与你的公司进行调解。调解不成，可直接在劳动仲裁机构申请仲裁。至于需要什么手续，中国新颁布的劳动争议。

法律依据:中华人民共和国第二十一条劳动争议调解仲裁法劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的争议劳动。劳动争议由-2合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向争议仲裁委员会申请仲裁的-2合同在履行地和发包方所在地-2合同在履行地。第二十七条劳动申请争议仲裁的时效期间为一年。

法律分析:1。寻求委员会的调解。2.调解不成，由当地劳动仲裁委员会分析案情，做出仲裁。3.如双方对劳动仲裁不服或不同意，可向当地人民法院提起诉讼-2纠纷。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

第一:根据法律规定，公司没有任何理由不能与其员工签订劳动 合同所以贵公司的这种做法是违法的；第二:根据法律规定，即使员工不同意投保，企业也有义务为员工投保，所以你们公司的这种做法也是违法的。你可以这样做:1。如果想继续在原单位工作，那就向企业人力资源负责人说明这个情况，要求签字-2合同并购买社保。企业没有理由拒绝你；2.如果你不想继续在原公司工作，可以要求公司支付你双倍工资(从你的工作时间算起)和每满一年一个月的经济补偿。

1、劳动合同纠纷Found部门对，当地人力资源和社会保障局就是过去劳动局。2.【法律依据】3。中华人民共和国劳动 合同法律第八十条:用人单位直接关系劳动切身利益的规章制度违反法律法规规定的，按照劳动行政。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析:劳动纠纷Search劳动Administration部门。根据我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动Administration部门责令限期支付报酬、加班费或者经济补偿金(一)未遵守劳动 。(2)低于当地最低工资标准支付劳动人的工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解散或者终止劳动 -1/，未按照本规定劳动支付经济补偿金的。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动支付赔偿金: (一)未按照-2合同或国家劳动的规定及时足额支付的。(2)低于当地最低工资标准支付劳动人的工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解散或者终止劳动 -1/，未按照本规定劳动支付经济补偿金的。

如因劳动 -1/产生任何争议，可先向劳动Supervisory部门投诉，也可直接向当地劳动仲裁争议。请求仲裁的一方应在争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。法律依据:劳动 Law第82条:请求仲裁的一方当事人应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

1。向劳动安全局部门 first举报。2.劳动保障管理局部门如未妥善解决，向当地劳动管理局部门申请仲裁，通过劳动。3.劳动如果仲裁不被接受或者不公平，可以在15日内向法院提起民事诉讼。法律依据:劳动保障监察条例第二十六条用人单位有下列行为之一的，分别由劳动保障行政部门责令限期支付工资劳动。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动支付赔偿金: (一)无故克扣或者缓发劳动工资的；(2)支付给劳动的工资低于当地最低工资标准；(3)依法解除-2合同未给予劳动经济补偿。

工人拖欠工资，经常加班，公司不买社保，公司擅自降低工资标准，公司单方调整工人工作岗位。，并且劳动/的合法权益受到侵害，那么劳动/的用户可以去劳动去监督部门去投诉，那么劳动什么时候去举报投诉纠纷？首先我们来看看劳动纠纷:1。因被用人单位辞退、开除劳动和劳动辞职或主动辞职产生的争议。2.在订立、履行、变更、解除过程中-2合同，用人单位拒签劳动 合同，用人单位违法解除劳动。

4.用人单位强迫劳动加班、劳动加班，用人单位未依法安排劳动休假的。用人单位违反工作时间和休息休假规定的，5.用人单位违反社会保险规定，如用人单位未依法为劳动购买社保，或用人单位与劳动协商自行为劳动缴纳社保费用。6.用人单位未提供劳动保护，如用人单位安排女职工和未成年工从事禁止从事的工作。