延退

在企事业单位相应岗位从事专业技术工作的副高级及以上高级专家(其中，事业单位工作人员受聘于7级及以上专业技术岗位)，确因工作需要能够正常工作并符合下列条件之一的，可申请延退:承担的重要任务(如重点科研项目)和带研究生任务未完成而退休。新学科、特色专业、重点学科急需；技术力量薄弱的单位确因工作需要；在业务上起到看门人的作用或者带头遵守纪律，退休后没人接班；省新旧动能转换重大项目“十大产业发展和培育新动能、现代管理的迫切需要”；我省其他推动乡村振兴、海洋强省的重大发展战略和创新驱动发展战略，都是急需和紧缺的。

2017延迟退休方案出台，“缓冲期”5年左右，2022年正式实施，2045年完成。中国应该逐步延长退休年龄，建议到2045年，男女退休年龄都应该是65岁。目前的退休年龄是男性60岁，女性50岁。以最早实施日期2022年、女性55岁、男性60岁退休为基准，第一批女性48岁、男性53岁为延退，小于这个年龄的人将逐步过渡到延迟退休。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在署名文章中再次提到:针对人口老龄化加速发展趋势，及时研究出台渐进式延迟退休年龄等对策。请点击进入图片说明(最多18个字)一会儿，这一关乎全体职工就业和生活的重要政策又一次走到了前台。事实上，此前，人力资源和社会保障部明确表示，方案出台后将充分征求意见，经过5年过渡期后于2022年正式实施。四类人会受到延迟退休的影响，其中70后影响最大。

退休年龄:根据我国现行法律，法定退休年龄为男性年满60周岁，女性年满55周岁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业事业单位、国家机关和人民团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

法律主体性:延迟退休年龄有哪些规定？据人力资源和社会保障部报道，中国可能在2017年实施新的退休年龄政策，退休年龄将为65岁。到2045年，男女退休年龄都将是65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的是减缓劳动力总量的减少。7月1日，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议，我国从2017年开始实施延长退休年龄的政策，每两年延长一年退休年龄。到2045年，男性和女性的退休年龄都将是65岁。

女延退我们要从三个方面切入:①人口预期寿命变长了。1981年中国人口平均预期寿命为67.88岁，2015年为76.34岁。此外，城市人口的平均预期寿命超过80岁。因为平均寿命增加了几年，意味着退休后领取养老金的时间变长了。所以即使延迟退休年龄标准，他们领取养老金的累计时间还是比较长的。2赡养老人。4 2 1的家庭结构格局，决定了夹在中间的80后一代生活很辛苦，因为对于女性来说，白天上班，下班回家，几乎是一个连续的轮换。

目前，男性法定退休年龄为60岁，女性为55岁。全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休:1，男年满六十周岁，女年满五十周岁，累计工龄满十年的；2、男年满55周岁，女年满45周岁，累计工龄满十年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害作业的；3、男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满十年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应准予退休。