签了合同第二天不干了有工资吗,签了劳务派遣合同第二天不干了

签了Labor合同你工作了多少天工资法律分析:签了Labor合同你工作了多少天-。签了 合同工作三天不干已发工资法律主观:工作三天未发工资可与用人单位协商解决，我的第一天签了劳动合同但是第二天我不想工作，我能离开吗？我是百度平台合作律师，收到你的问题，请稍等，我看看你的问题[摘要]第一天上班。

签了合同第二天不干签约后合同，我不想在这家公司工作，需要提前通知用人单位。但单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者有其他法定情形的，签了-3-2不干不视为违约。用人单位未按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，劳动者可以申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

但要有充分的证据证明自己劳动的事实，如用人单位发给劳动者的证明其身份的《工作证》、《服务证》，劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。可以在第一天签了Labor合同，第二天，提出辞职，但必须与用人单位协商后才能离职。通常试用期签订劳动合同需要提前三天告知用人单位合同达到正式期限需要提前一个月告知。

我是百度平台合作律师，收到你的问题。请稍等，我看看你的问题[摘要]。上班第一天不想来签了Labor合同，第二天，怎么办？【问题】我是百度平台合作律师，收到你的问题。请稍等，我会看看你的问题。【回答】如果没有办理入职手续，可以直接申请辞职。如果办理了入职手续，处于试用期，可以提前三天离职。如果你刚入职第二天不想入职，签了Labor-3第二天不要去，可以在离职三天内请假，也可以和用人单位协商直接离职，如果用人单位同意，可以直接离职。

法律分析:劳动者辞职应符合劳动法的规定。工资他们的工作必须有日常报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第50 -4条/雇员应按月以现金支付。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

员工在某公司工作签了Labor合同，员工不想工作八天。用人单位没有过错，劳动者单方提出辞职需要依据《劳动合同法》第三十七条执行，用人单位应当向劳动者支付报酬。员工自行离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的合同的文本至少保存两年备查。第九十条劳动者违反本法合同的规定解除劳动，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。