发薪日

发薪 28是什么意思？发薪 28表示28号发工资。发薪前两天入职，发薪15是什么意思？法律分析:根据中国法律，是15号发薪水，发薪周日是周末，会延期吗？发薪周日是周末，不会延期，发薪日是指工资发放日和工资发放日。但是劳动合同没有规定发薪天。

公务员一般发当月工资。你第一个月的工资会和第二个月的工资一起发给你。15号之前你会拿到全月工资，15号之后你会拿到半个月工资。其他公司的员工一般下个月发工资，但是上个月发。一般公司会延期一个月发工资，具体取决于公司的具体管理规定。根据每个公司与员工签订的合同，支付工资的那一天被称为“工资日”。月薪一般在次月发放，包括3号、5号、7号、10号、15号。

一般是每个月的10号，15号，25号，这要看每个公司的制度。首先，国家没有规定每月工资发放的具体日期。《劳动法》第五十条仅规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。

要看支付方式，比如现金、微信、支付宝。很方便。如果你打卡，它会24小时到达。公司什么时候发工资没有具体规定。如果是通过银行支付，一般当天到账。如果工资迟发，可能第二天就到了。具体时间法律没有规定，到账时间根据承办银行和业务员的办理时间确定。用人单位不支付工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令；用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

现金去银行，第二天24小时到账。以现金支付的，以支付负责人为准。一般情况下，工资卡是公司批量办理的借记卡，持卡人需要携带身份证到网点修改密码并激活。未激活，只能查询，不能取钱。就是可以领工资，可以查询，但是不能领。应该尽快激活，方便日常使用。公司一般是当天发工资。根据劳动法，工资按月发放。

发薪周日是周末，不会延期。一般要提前发。根据法律规定，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。一般情况下，如果发薪天适逢周末，工资会提前或延后发放，根据用人单位的安排；用人单位安排劳动者休息日工作又未补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录员工工资领取的金额、时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。

劳动法中明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳动部主观发布法律:劳动法没有明确规定每月工资支付的时间。但是每个月都要发工资，不能拖欠工资。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律客观性:《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。

法律分析:根据我国法律，是15号发薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

发薪28日表示28日支付。发薪日是指工资发放日和工资发放日。28号左右发工资的多是中小企业。工资是指用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资可以有不同的计算形式，比如时薪、月薪、年薪。工资定义工资是工资的一种。工资就是员工的工资。是员工在固定的工作关系中得到的，有支付时间规则的工资。是用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

这可能是法律的疏漏，但偏偏被一些“有心人”利用了。因为我国没有法律明确规定发薪天，所以次月15-20天内发放是常见的，贵公司的工资在次月28号发放。虽然拖了很久，但毕竟没有超过《劳动法》第50条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定不能算作一个月的处分，也不能认定为违法。