深圳劳动法工厂搬迁员工有赔偿金,劳动法搬迁工厂员工不愿意跟着去

工厂搬迁员工如何补偿？工厂搬迁员工补偿单位搬迁异地，视搬迁本身对劳动合同履行的影响而定。公司迁至深圳员工补偿标准1，公司在深圳不去搬迁，员工，没有经济补偿，2022-4搬迁-3/新赔偿规定-4搬迁-3/赔偿标准一般以为准，因为涉及-4搬迁，不属于故意辞退，所以不存在双倍赔偿。

If 员工辞职是因为工厂通缉令搬迁，可以从工厂获得一定的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。需要支付赔偿金，一年相当于一个月的工资。工厂 搬迁是合同修改，需要双方协商。单方变更的，应当认定为单方违约，并予以赔偿。如果公司搬家，员工是否愿意去，如果不愿意，公司应该如何补偿？这个主要看员工与公司签订的劳动合同。如果在合同中明确说明公司因发展需要而搬迁，员工则应陪同。

工厂搬迁员工补偿标准一般按照员工的工作年限计算，按照每工作年限一个月的工资进行补偿，因为涉及到，一.-4搬迁-3/赔偿标准是什么？劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

二、经济补偿的不同情形《违反和解除劳动合同经济补偿办法》明确规定了不同的补偿标准。规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项标准赔偿: (一)违反“劳动法”及合同约定，克扣拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资的；工资低于当地工资标准的，用人单位应当加发低于25%的工资和经济补偿金。

因企业原因导致劳动合同中工作地点变更的搬迁新地址，由用人单位与劳动者协商。协商不成的，员工可以提前一个月提出解除劳动合同。至于相关赔偿问题，建议咨询当地劳动部门。单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，不满半年补偿一个月工资。

1，如果公司在深圳地区不去搬迁，员工，没有经济补偿。2.如果公司搬迁去深圳以外的地方，员工不去，有经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。《劳动合同法》规定，工作满一年发给一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年发给一年半个月工资的经济补偿金。是过去12个月所有工资的平均值。4.如果公司没有按照法定的标准和时间支付工资或者加班工资，员工可以强制离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资作为补偿，员工工作期间的工资也可以退回。

相关规定中有具体要求。参考相关规定和个人情况，可以获得合理的金额赔偿金。公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围，符合《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，劳动者愿意到新地点工作的，签订劳动合同变更协议，在新地点继续履行合同；

1、Enterprise搬迁员工补偿标准一般来说，你在这个工厂不满一年的，按一年计算补偿你一个月工资赔偿金，如果工厂没有提前一个月通知，你可以问对于工厂 搬迁，如果工厂 搬迁的新地址在您当初签订的劳动合同规定的地域范围内，或者当初就明确写明了工厂/12344。

如果去不了，劳动合同就终止了。对于不能去，需要解除劳动合同的，也需要提前30天向劳动者提出书面申请。如果属于工厂立即搬迁且劳动者要解除劳动关系，那么劳动者需要支付工厂一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且提前30天申请的话，在你与公司解除劳动关系后工厂要支付你一个月的工资补偿。

工厂搬迁员工的补偿如下:1 .如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点以外:(1)未约定的，(2)如果公司在劳动合同约定的工作地点内搬迁，员工选择不去的，没有经济补偿；(3)公司变更地址未迁出原市级行政区域的，是否视为变更工作条件补偿，要看双方劳动合同约定、具体情况、双方证据以及当地市是否有相应的法律解释；2.如果公司准备在搬迁重新开始，就不再继续履行与员工的劳动合同。

法律分析:工厂搬迁员工赔偿标准如下:1 .按员工现在工厂每一年的工作经验。2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

以企业搬迁的日期为基准日，在原企业搬迁登记的在职职工和退休人员的社会保险关系可保留在原参保地，继续享受原参保地的各项社会保险待遇；搬迁后，企业新员工可选择在企业原所在地参保或在搬迁后的所在地参保，享受相应的社会保险待遇。全市企业社会保险市级统筹后，企业之间的社会保险关系搬迁按照《社会保险登记管理暂行办法》进行管理。

unit 搬迁异地，看搬迁本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行，提出解除劳动关系，此时可以请求经济补偿。法律依据:《违反劳动合同规定的赔偿办法》第二条:用人单位招用员工后应当依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同，或者故意不及时续订劳动合同或者劳动合同到期后拒绝签订劳动合同，对劳动者造成损害的。

公司异地搬迁。劳动者不愿随走的，单位应当解除劳动合同，单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资，不满半年发给半个月的工资，半年不满一年发给一个月的工资，经济补偿金的基数按照劳动者在劳动合同终止前12个月的月平均应发工资计算(不足12个月的按实际月数计算)。同时，单位应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者以额外支付一个月工资(按上月应发工资计算)代替。