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1，劳务分包合同需要备案么

看是什么项目了，如果是市政项目的话，劳务分包合同是需要备案的。
劳务分包合同不需要备案,但是专业分包（电梯、消防等）需要备案。

劳务分包合同需要备案么

2，劳务分包和劳务合同有什么区别

劳务分包：指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。劳务合同就是合同的一类，劳务分包是活动，两者没可比性！

劳务分包和劳务合同有什么区别

3，劳务分包合同和劳务合同有区别吗

没有严格的区别，应该说所有的劳务合同都是一种分包行为，因为几乎所有的建筑工程发包不可能仅仅依靠人工而不需要材料就能够完成。所以劳务合同与劳务分包合同只是名称上的不同，没有实质性的差别。还有一种理解就是劳务合同是指你在这家公司干活所签订的用工合同，你相当于该公司的员工。而这种劳务合同就与建筑发包的劳务分包合同就有了实质性的区别。那就成了劳务用工合同与施工承揽合同的区别。

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4，自然人之间的劳务分包合同法律保护吗

如果你指的是建筑行业方面的劳务分包的话，自然人应该是不具备承包资格的，因此劳务分包合同是无效的。另外，若发包方本身就是承包劳务的单位的话，劳务不能再次分包，再次分包违法也还是无效的。
如果劳务合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，劳务合同具有法律效力，受到法律保护。 相关法律规定：《中华人民共和国合同法》 第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

5，与个人签订劳务分包合同能代替劳务合同吗

与个人签订劳务分包合同，经过公证后，应该可以。为什么不照范本？今后免得生麻烦。
与个人签订劳务分包合同是能代替劳务合同的。　　劳务作业分包又称劳务分包，严格意义上的劳务分包仅指纯劳务分包的模式（即包工不包料）。鉴于建筑劳务市场分包的无序现象，2005年建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号）规定，从2005年7月1日起，用三年时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其他企业直接吸纳，“包工头”承揽分包业务基本被禁止。自此要求从事劳务分包的主体必须是企业的形式，《建筑业企业资质管理规定》（建设部第159号令）进一步强调劳务分包企业应当取得资质方能从业。建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架搭设、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金及架线工程作业等13种类别，从事上述劳务作业均需取得相应资质。
劳务合同应当与公司签订，个人不具备签订劳务合同的资质，合同签订后，会存在许多法律隐患。

6，签订履行劳务分包合同和应注意什么

签订、履行劳务分包合同和应注意的地方：1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效合同。2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，好即将劳务管理的内容加到合同中。4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体作法：劳务分包人向总承包人提供工人花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。这样做的好处是避免总承包人的风险。防止劳务分包人利用《司法解释》第二十六条的规定借欠农工工资问题讨要工程款。
指的是你承揽的某个工程项目的的劳务合同限额，也就是500万，不是指的某个劳务分包资质可以承担的限额。实际上现在在劳务分包这块，都查的不是很严，突破这个限额的也不在少数。另外也可以通过签订几个劳务分包合同或者承揽任务后通过补充协议来增加合同总额来以及指签订单价合同来规避这个风险。

7，签订劳务分包合同应该注意哪些问题

您好！应注意以下问题：第一，要保证劳务分包合同的相对方要有劳务作业资质，这是劳务分包合同合法有效的前提。与没有劳务作业资质的实际施工人签订的劳务分包合同无效。第二，要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的，而非法分包和工程转包是违法的。第三，签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。可以在劳务分包合同里约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，也即把劳务管理的内容加到劳务分包合同中来。第四，如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会发生名为劳务分包合同，实为工程违法分包合同或者工程转包合同，而后两者实违法的，是无效合同。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
签订合同注意事项如下：1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业；2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书、证件；3、严格审查分包人委托代理人的授权情况；4、联系分包人单位，到分包人单位办公地点进行现场考察确认。
劳务分包合同的相对方要有劳务作业资质。这是劳务分包合同合法有效的前提，与没有劳务作业资质的实际施工人签订的劳务分包合同无效。要注意区分劳务分包和违法分包和工程转包。劳务分包是合法的，而非法转包和工程转包是违法的。签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。可以在劳务分包合同里约定由劳务分包人自己负责施工队的生产安全，也即把劳务管理的内容加到劳务分包合同中来。如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会出现名为劳务分包合同，实为违法分包合同或者工程转包合同的情形，而后两者是违法的，是无效合同。

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