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1，合作中出现纠纷请问现在该怎么办

照你所说车主不是你的名字，你现在把车拖走已经是盗窃或非法占有，你最好先把车送回在跟据协议要求分帐或退股，实在不行马上进行诉讼

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2，合作建房合同纠纷怎么解决

纠纷解决的办法有3种：第一是和解，当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商一致达成和解协议，从而解决纠纷。第二是调解，双方在人民调解委员会的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。双方当事人接受调解达成协议的，可以向人民法院申请制作调解书，调解书与法院生效判决具有同等效力。第三是仲裁和诉讼，争议发生后，双方当事人无法和解、调解的，可以按照仲裁协议的约定提起仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

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3，合作合同纠纷怎么解决

合作合同纠纷一般表现为合伙协议纠纷，合伙协议是依法由全体合伙人协商一致，以书面形式订立的合伙企业的契约。若因合作合同引起的纠纷，首先应当审查该合同是否有效。若有效则进一步注意合伙人的出资是否符合法律规定以及关于合伙期限、入伙、退伙的约定等。需要注意的是，《合伙企业法》第32条规定，合伙企业的利润和亏损，由全体合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担。合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例的，由各合伙人平均分配和分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

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4，合同纠纷求帮助

您好！　　贵公司要求对方返还5000元押金的主张是合法的。　　从您提供的信息来看，此处的“押金”，在法律上的性质是“预付款”。您与对方约定只要不继续开展第二期采购，对方就应当退还押金。　　您应当根据合同约定，向买方公司所在地的基层人民法院提起诉讼，要求对方返还该笔押金及逾期利息。需要提醒您注意的是，在您决定不进行第二期采购时三日后，对方拒不返还押金时起，您的诉权就开始计算诉讼时效了：如果两年内未提起诉讼主张返还押金，则对方可以超过诉讼时效为由抗辩，您的权利将无法得到保护。建议尽快委托当地律师代理，以便依法维护您的权益。　　关于法律顾问的问题，建议您结合公司的实际情况，如果纠纷较多就寻找负责任的律所要求包年的法律顾问服务；如果纠纷较少可以考虑在每起纠纷发生后再委托律师介入。由于在诉讼案件中律师需要对所有相关材料进行查阅，因此建议您还是采取在当地委托律师或律所的方式，避免网上的解答人员因为对材料和案情的认识不全面而做出错误的结论。　　希望我的回答能够对您有所帮助。
就你所述， 按合同执行。

5，合同纠纷问题

1、除非你们有其他证据证明B/c/d是合同当事人之一，仅有a签字的出租合同复印件，显然不能证明你的主张。对方所说“与你们无关”，在法律上是能够成立的。 2、请问这种情况该怎么办？ 试试在和对方商谈的时候，进行录音，如果对方认可你们均是当事人，那就好了。如果对方在谈话中防备，那就没办法了。 3、有没有办法使房主继续履行之前的合同？ 除非A确认签约行为属于代理行为，实际承租人为公司，否则，B、C、D以及公司均不是合同当事人，当然无权要求对方履行合同。 4、就公司发生的损失，B、C、D可以要求A承担赔偿责任。具体包括：重新租房的损失，搬家损失，停业损失等等。5、请提问者明确你们之间是合伙，还是共同成立有限责任公司的股东合作关系。
如果迟迟未发货是因为乙方的原因，则乙方承担责任；因为合同里面写明甲方未付清货款时，货物价格应随行就市，而你现在已全部付清，只是因为运输方面的问题货未发，货物价格应按照你付清货款时计算，具体建议你咨询律师后协商解决。 http://www.34law.com/lawal/seach1.asp?case_level1=16&case_level2=41这里有相关的合同纠纷的案例可供参考。

6，合作纠纷问题

本纠纷的主要合同是辅导班转让合同，只要受让方是两个人，即合同的主体包含你，场地只不过是实现合同的一个条件，只要你证明租金是你们平摊的，证明她已接受房屋是为了你们办辅导班而租用的事实。
1、工作时间和休息休假中约定的两条是相互矛盾的，执行1、就不可能执行2、 2、申请劳动争议仲裁没有基数规定，你可申请的诉求事项和依据建议如下： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

7，合同纠纷

根据你的描述，双方已经达成合意，但对方收到你们签字寄出的邮件没有寄回或寄回你们未能收到，在此情形下，如果双方仍然有合作的意愿，补签再次邮寄一份即可，建议通过EMS或者顺丰快递。至于合同生效日期，以你们的合同具体约定为准，实际上，出现这样的情况，可能是对方无继续合作的意愿，因此你们要跟对方沟通清楚，明白对方意图才好做下一步工作。如果因为甲方邮寄“失误”导致你们的合作不能进行，带来损失，这里可能要考虑追究对方缔约过失的问题，但要具体根据你们的实际情况进行分析。
可能是对方不想履行合同故意说丢失，如果想履行，可以重新签订你如果不想继续合作也可以由对方发个解除合同的函，说明何时签订的、什么合同终止履行，注明标的额。他不发，建议你方发给解除或终止履行合同的函，用邮政快递寄过去，保留寄件凭证，封皮写上解除何时的合同，保存好函的复印件就可以
合同是否生效要结合合同的具体约定及相关证据。一般来说，合同都是约定自双方签字盖章之日起生效。你方已经签字盖章，关键是邮寄给对方后对方是否收到，是否签字盖章，有无相关证据。如果能够证明对方已经收到合同并签署，合同是有效的。另外，还要结合前期合同签约前的谈判情况，看一下对合同签署履行是怎么约定的，如果基于前期谈判情况达成的意见，你方有理由相信合同是一定会签署，并且为履行合同做了相应准备甚至已经在实施，那么即使没有合同原件，合同仍然是成立的。
这个单位的管理存在较大问题，但合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效，所以合同有效。<<劳动合同法>> 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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