酒吧劳动合同

根据劳动 合同 Law第十条规定，应以书面形式劳动建立劳动的关系。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动，一家五店连锁酒吧要不要和员工签劳动 合同，酒吧不签劳动 -1/。

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当然要签字合同并缴纳社会保险，否则要承担双薪和监督检查的处罚责任。无论什么事业单位，只要有员工，就要签劳动 合同并为员工缴纳社会保险。正式员工当然要。只要用人单位与劳动建立了关系，就应该在一个月内签劳动合同为劳动缴纳社会保险。根据劳动 合同 Law第十条规定，应以书面形式劳动建立劳动的关系。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:确立关系时，劳动200元擅自收房贷是违法的。酒吧我们不能将押金作为“入押金”向您收取。擅自收取抵押金的，可依法向当地劳动安监大队举报或投诉。法律依据:劳动保障监察条例第九条要求劳动保障监察大队依法处理，劳动监察机关责令酒吧限期归还劳动。

酒吧Contract合同(一)甲方:xxxx 酒吧有限公司乙方:甲方同意将厕所的管理承包给乙方，本合同经双方友好协商签订。1.承包范围:公司两个区域男女共用厕所。2.承包性质:承包但不收租金。三。合同期限:一年(从xxx年12月10日至xxxx年12月10日)。付款方式:乙方向甲方一次性支付3000元保证金..5.自合同签订之日起，乙方应立即向甲方支付3000元保证金，以保证对洗手间所有设施、设备和财产的保管责任及违反本合同的责任。当合同到期未续租时，甲方将在乙方已履行保管责任且交接手续完善的情况下退还押金(不计利息)。

法律分析:未签字合同说明用人单位违反了法律规定。劳动用人单位可以随时宣布辞职，并要求用人单位支付经济补偿金，法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。