合同到期直接走可以吗,三年合同到期不续签赔几个月

合同 到期直接去可以吗？1.合同 到期依法终止。合同 到期不续费可以直接走吗合同 到期不续费工人可以直接走，你直接离开吗？1.劳动-1到期直接离开就可以了，合同 到期不续约可以直接离职吗？法律分析:是的，合同 到期不续约可以直接离职吗？如果不续约，我可以直接离职，把工作交出来就行了。

1，Labor合同到期直接离开就可以了。2.劳动-1到期是自然终止劳动合同，不是终止劳动合同，只要不是合同中规定的劳动者需要提前告知。3.这是因为用人单位自身对劳动合同的管理不到位，提前询问劳动者是否续签劳动合同是用人单位的责任。如果劳动者不愿意续签劳动，用人单位可以提前安排工作交接。4.现劳务合同 has 到期，合同已自然终止，你不再属于公司。办理辞职手续就行了。

合同到期如果不续签合同，劳动者可以直接走。一般情况下，如果公司维持或提高劳动合同的约定条件并续订劳动合同，员工不同意续订劳动合同，公司会给予员工经济补偿。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期劳动的合同，劳动者应当按照劳动者合同: 1的约定向用人单位支付违约金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

Labor合同到期你可以马上离开，如下:1。劳动合同 到期是自然终止劳动-1。2.如果单位不办理离职手续是违法的，可以向劳动部门申诉维权。1.合同 -0/1之后可以直接离职吗？可以在-1到期之后立即离职，具体如下:(1)劳动-1。不是终止劳动合同。只要合同中没有规定员工需要提前告知，员工就没有提前30天告知用人单位的义务；(2)如果单位不办理离职手续是违法的，可以向劳动部门申诉维权。

法律分析:是的。合同 到期如果没有续签，劳动者可以直接走。另外，除非公司维持或提高约定的劳动条件合同并续订劳动合同，员工不同意续订劳动合同，一般情况下，公司会给予员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第四十六条第五项、第七项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)劳动者除用人单位维持或者提高劳动者合同约定的条件外，不同意续订劳动的。

If-1到期不续约，可以直接离职，交接工作即可。提前30天提交书面辞职申请的要求是合同期间对离职员工的要求。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；

法律分析:试用期过后合同 到期，可以通知公司，直接离职。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第十九条第四款，试用期包含在劳动法(-1/ period)中。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。第四十四条？劳动合同有下列情形之一的终止:(1)劳动合同到期；

法律分析:劳动后合同 到期，劳动者不愿意再劳动合同，可以直接离职。劳动合同 到期是自然终止劳动合同，不是终止劳动合同。只要不是合同中规定需要提前告知劳动者，就不会提前三十年。办理离职手续就行了。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。

1，合同 到期合法终止。说明从这一刻起，你与公司合同没有任何关系，你不再受公司约束，自然可以立即离职，2.公司有合同管理问题，但与你无关。你可以离开，没有任何义务，根据Labor 合同 Law，公司需要在-1到期前30天书面通知您有关事宜-1到期以及是否决定与您续约。现在合同已经到期，也就是合同法定终止，说明你和公司没有关系，只需要马上办理离职手续。