法律上多少岁可以签合同,法律多少岁可以判刑

劳动者多大年龄可以签订劳动合同合同 法律解析:签订劳动合同有年龄限制合同。劳务合同多大可以签法律分析:劳务合同需求一般需要年满16周岁，劳动合同多大可以签劳动合同16岁可以签，标志多大合同16周岁有效且以自己的劳动收入为主要收入来源合同有效，法定签约合同年龄法律分析:法定签约年龄合同十八周岁。

法律解析:16岁可以签劳动合同。根据法律，16岁以上的孩子不是童工。未满18周岁者，应遵循相关规定，工作。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反相关法律和法律法规的前提下订立。法律依据:《中华人民共和国民法》第十七条，年满18周岁的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人是未成年人。

根据《劳动法》规定，招用员工的法定劳动年龄下限为16周岁。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的八个必备条款是:1。人工合同学期。指双方订立劳动合同的起止时间，也是劳动关系发生法律效力的时间；2.工作内容和工作时间。

包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护，以及为保证生产(工作)任务顺利进行而向劳动者提供的各种物质条件和生产(工作)环境；4.劳动报酬。指劳动者返还劳动成果、履行义务后应当享有的权利，包括工资、奖金、津贴和补贴；5.社会保险。

法律解析:签字的法定年龄合同是十八周岁。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，也可以签订有效的合同。自然人的年龄和精神状态会直接影响民事法律 act的效力。作为普通民事合同 act，对签署合同的自然人的年龄有严格的要求。法律依据:《中华人民共和国民法》第十七条，年满18周岁的自然人为成年人。

法律主观:劳务用工年龄合同不低于16周岁。未满16周岁的儿童是童工，用人单位不得招用童工。违法使用儿童的，将责令改正，并处罚款；情节严重的，吊销许可证。法律目标:《关于禁止使用童工的规定》第六条。用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按每使用一名童工每月处以5000元罚款；使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个童工每月5000元罚款的标准，从重处罚。

18岁以下签名合同是否有效可分为以下几种情况:1。未满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，签名的合同无效。2.已满八周岁的未成年人为限制民事行为能力人，签署合同纯益或合同与其年龄、智力、心理健康状况相适应的有效；另外，其他合同签署，效力待定，经法定代表人同意或追认有效，合同；对方当事人可以督促法定代理人自收到通知之日起30日内予以追认。

3.以自己的劳动收入为主要生活来源的16周岁以上的未成年人，视为完全民事行为能力人，签名合同有效。合同生效需满足以下条件:1。当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同的当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人应当是具有完全行为能力的自然人。作为合同的主体，法人和非法人组织具有不同的行为能力。法人和非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律的效力，法人和非法人组织只有在其经营范围内签署合同的效力。

法律分析:劳动合同需求一般需要年满16周岁。用人单位在录用人员时，必须查验被录用人员的身份证，不得录用未满16周岁的未成年人。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

Labor合同16岁签。劳动合同应该包括以下内容:1。劳务费合同期限，劳务费合同期限可分为固定期限、无固定期限、完成一定工作三种；2.工作内容，指劳动者在劳动有效期内所担任的岗位合同；3、劳动保护和劳动条件，以保证劳动者在劳动过程中的安全、健康和其他劳动条件；4、劳动报酬，劳动者返还劳动成果、履行劳动义务后必须享有的劳动权利；5、劳动纪律，工人在劳动过程中必须遵守工作秩序和规则；6.终止劳动的条件合同；7.违反劳动的责任合同，未履行劳动的一方合同或未完全履行劳动的一方合同。

16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的签合同有效。以自己的劳动收入为主要生活来源的16周岁以上的未成年人，视为完全民事行为能力人，对签订合同的双方具有约束力。1.合同分类。理论上，合同有广义、狭义和最狭义之分。1.广义上的合同是指法律部门中确定权利义务关系的所有约定。比如民法合同，行政法合同，劳动法合同，国际法合同，等等。

3.在最狭义上，合同仅指民事合同中的债权。二。合同 法律特征1、合同是地位平等的两个或两个以上当事人表达相同意志的协议。2.合同以设立、变更、终止债权债务关系为目的。3.合同是民事法律行为。三。合同与协议1的关系。未同意合同或其全部内容。2.不是所有的协议都可以看成合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。

法律分析:签约劳动有年龄限制合同。人必须16岁以上才能签劳动合同，不满16周岁的属于童工，国家禁止使用童工；而且，要还没到法定退休年龄。达到退休年龄的，应签订劳务合同，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。