商业秘密案例

民事案件中，司法鉴定委托两家签约公司同时签署同一件东西是否合法？法院审理的侵权-2秘密民事纠纷数量较少，在知识产权案件数量中所占比例也很低。最高人民法院2010年在全国范围内的调查显示，2006年1月至2009年12月，受理侵权商业 秘密 23民事案件，湖北2件，内蒙古2件，黑龙江14件等，，而北上广发达地区也不高，北京107，上海128，广东144，地方法院受理的侵权-2秘密民事案件的比例基本不到法院受理的全部知识产权案件的1%，即使近年来-2秘密的案件数量有所增加，但截至目前，我国一审法院累计受理的侵权案件-2秘密估计也只有1000件左右，与我国近33万的执业律师数量相比，更是少得可怜。

不违法。《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保留用人单位的有关事项-2秘密。“乙方自离开甲方公司之日起两年内不得从事与甲方经营范围相同的工作”，与“保守用人单位-2秘密”有关。这里有一个案例(百度快照)，楼主可以参考一下。

法院审理的侵权案件商业 秘密民事纠纷数量较少，在知识产权案件数量中占比也很低。最高人民法院2010年在全国范围内的调查显示，2006年1月至2009年12月，受理侵权商业 秘密 23民事案件，湖北2件，内蒙古2件，黑龙江14件等。，而北上广发达地区也不高，北京107，上海128，广东144。地方法院受理的侵权-2秘密民事案件的比例基本不到法院受理的全部知识产权案件的1%。即使近年来-2秘密的案件数量有所增加，但截至目前，我国一审法院累计受理的侵权案件-2秘密估计也只有1000件左右，与我国近33万的执业律师数量相比，更是少得可怜。

以下为文化部发布的《网络游戏管理暂行办法》全文:中华人民共和国文化部令第49号已经2010年3月17日文化部部务会议审议通过，现予公布，自2010年8月1日起施行。部长蔡武二○一○年六月三日《网络游戏管理暂行办法》第一章总则第一条为加强网络游戏管理，规范网络游戏运营秩序，维护网络游戏产业健康发展，根据《NPC常务市委关于维护互联网安全的决定》、《互联网信息服务管理办法》和国家法律法规的有关规定，制定本办法。

案例:相关规定:《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 秘密以及与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

理论上，劳动者有保护-2秘密雇主的义务。劳动者对用人单位的保护义务-2秘密来源于劳动者基于劳动合同的忠实义务。劳动合同不同于一般民事合同的特殊性在于它确立了用人单位与劳动者之间的职业隶属关系。劳动合同的特殊性决定了员工的忠诚义务，即员工应当对用人单位忠诚。雇员的忠实义务主要包括三个方面:一是雇员应当尽力避免或者减少对雇主的损害，不得采取一切可能对雇主造成损害的行为；其次，劳动者要保护用人单位的-2秘密。

现在人才流动是一件很平常的事情。在人才流动的同时，企业也在担心跳槽的员工是否带走了企业的商业或技术秘密。为了避免“商业 秘密”的损失，给竞争对手带来伤害，很多企业往往在与掌握“商业 秘密”的人员的劳动合同中约定“竞业限制”条款，以明确违约责任。但如果企业滥用“竞业禁止”条款，也会受到违法行为的伤害。

合同约定的“竞业限制”条款明确规定:劳动合同终止或解除后，小王自离职之日起一年内，不得受聘于其他生产经营同类产品或业务并存在竞争关系的公司；也不得生产经营与我公司有竞争关系的同类产品或业务，否则赔偿企业经济损失；作为补偿，公司会根据小王的合规情况给予经济补偿。去年，企业通知小王不再续签劳动合同。之后的三个月，由于与企业有竞业禁止的约定，王宜智未能找到合适的工作，以至于经济状况陷入窘境。

1，安装域盾软件，开启透明加密。加密重要文件。2.用软件限制不熟悉的u盘试用，设置只读或禁止使用。设置常用u盘的白名单3，开启软件的外发审计。所有发送出去的文件和资料都需要经过管理员审核，否则非法外发会被乱码。4、规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密，提高文件资料的价值转化。5、员工入职时签订保密协议，要求员工遵守公司相关制度。

商业机密泄露的主要途径通常是企业内部员工。一般来说，如果企业信息泄露，可能是员工不小心发了关于公司的图片，导致上述信息泄露，但不排除公司员工被竞争对手收买，建议加强公司信息管理系统。1.部署成熟的防泄漏产品，2.做好员工防泄密培训。3.签署保密协议，在防泄密产品的推荐下，IPguardIPguard是国内领先的防泄密软件。具有成熟的文档加密、行为控制和权限控制功能，能够提供成熟的防泄密解决方案，在超过25个行业中。