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1，如何确认合同无效

有以下五种情况可以确认合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 (二)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)损害社会公共利益。 (五)违反法律、行政法规中的强制性规定。

如何确认合同无效

2，合同无效怎么认定

根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者合同条款无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; (2)恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同; (3)合法形式掩盖非法目的的合同; (4)损害社会公共利益的合同; (5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

合同无效怎么认定

3，怎么认定无效合同

所谓无效的合同，是指合同已经成立了，因欠缺法定的有效要件，在法律上当然自始不发生法律效力的合同。这里的不发生法律效力，是指不发生该合同当事人所追求的法律效果。认定无效合同的情况有很多，根据我国相关法律规定，无效的合同包括：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益。3、以合法的形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定。

怎么认定无效合同

4，在法律上如何认定所签订的劳动合同无效

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，如签订的生死合同就属于无效的情况。
没有劳动合同的话首先要举证双方存在事实劳动关系，如用人单位的工号、工作牌等。能够举证就可以要求以工伤标准赔偿。至于未签劳动合同要求双倍赔偿属于劳动争议，要先行仲裁。

5，劳动合同无效认定

《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。

6，无效合同的认定原则主要有哪些

可以从以下几个原则，考察是否认定合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。 (2)恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同。 (3)合法形式掩盖非法目的的合同。 (4)损害社会公共利益的合同。 (5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同。 (6)对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。 (7)提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。 (8)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同。

7，无效合同的认定机关是什么怎么认定

由法院认定，看是否符合法律的规定。我国《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同，《关于贯彻执行若干问题的意见》中作了具体解释。“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同”。“劳动合同必须经双方当事人协商一致才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同”。

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