1，实习期间签订的正式合同具有法律效应吗

具有法律效应

实习期间签订的正式合同具有法律效应吗

2，实习协议有没有法律效力

实习协议有法律效力。一般实践中，实习协议被视为劳务合同，归《民法》和《合同法》管。
既然是当事人合意所签定的合同,有是合法的,当然具有法律效力,但你是毕业之前签的,适用合同法规定,所以只有当单方解除权的事由发生时(如不可抗力,对方预期违约等)才能单方解除合同,不过你应该与单位约定实习期限

实习协议有没有法律效力

3，当今的实习生协议有法律保障吗

我国对实习生的保护力度是很弱的，如果是假期打工，建议签订短期的劳动合同，这样就会很好的保护自己了。
有
没有、但是必须遵守！
就你所述，1、可以签订合同；2、有法律效力。
就是一个合同
找个这个协议对于双方有一定的制约作用。但是劳动合同这方面的法律规制可能不能制约这个协议，法律效力欠差，可以构成一份民事合同

当今的实习生协议有法律保障吗

4，实习合同是否有法律效益

合同只要是双方真实意思的表示，且不违反法律法规强制性规范，不损害到第三人国家的利息，就是合法真实有效的，双方应当严收约定履行。 这个与是否是与实习生签订无关。不过要是单纯约定试用期的劳动合同是无效的。希望对你有所帮助！
只要不违反法律规定就有效啦
有的
如果合同违法，当然就没有效了，因为签订劳动合同的最重要的原则是不得违反相关法律法规。
不违法就有法律效益，可以要求对方履行合同
只要合同符合1、双方当事人具有民事行为能力2、意思表示表示一致3、意思表示真实4、内容合法。就可以，法条解释给你，不用担心喽

5，实习生的合同具有什么法律效力

这个主要看你们的合同内容，但如果是没有毕业的实习生，一般而言你们的合同不属于劳动合同，应算劳务合同，按照民法的相关规定处理，而非按照劳动法处理。但如果你们已经毕业，并且已经满16周岁，那么即使名字是实习合同，也应当属于劳动合同，受劳动法管，应依法给你购买社保等
您好，鉴于您是未成年人，您签订的劳动合同无效力或效力待定，而无论是哪种情形，对于合同效力的主动权都在你手里。具体依据为下：根据我国《民法通则》和《合同法》之规定：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。因此只知道您未成年而不知道具体年龄，无法断定您属于哪个年龄段。另外，根据我国《劳动法》，除非特殊行业，使用16岁以下未成年人从事劳动的，构成使用童工，，依法追究其法律责任。

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