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一.劳务-4纠纷起诉流程是怎样的？劳务合同纠纷包含哪些内容劳务合同纠纷包含以下内容:1 .确认劳动关系/。2.集体劳动合同纠纷；3.劳务Dispatch合同纠纷；4.兼职纠纷；5.追回劳动报酬纠纷；7.竞业禁止纠纷，二，起诉需要准备哪些材料劳务-4纠纷？劳务在公司起诉甲方的过程中，收集关于劳务合同纠纷的证据，进行民事诉讼。

答辩范文_ 1:被申请人:XX有限公司被申请人:XXX被申请人就XXX诉被申请人解除劳动关系合同及劳动报酬一案提出如下答辩:XXX于2004年5月26日入职本公司，担任财务部会计，月薪人民币29100元。2010年6月22日，XXX声称家里有事，提交了辞职信。被申请人同意了，但XXX后来要求被申请人给予一定的经济补偿。被申请人依据Labor 合同 Law第46条拒绝XXX的赔偿请求，故XXX以复议为由收回辞职信。

法律分析:如果劳务-4/出现在劳务-3/未签字时，当事人可以协商解决争议。协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条应当记载下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址和联系方式，法人或者其他组织的名称、地址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式；

Simple劳务合同书的型号是什么？simple劳务合同范本书:用人单位(甲方):地址:职工(乙方):地址:为明确双方责任，甲乙双方根据中华人民共和国(PRC) Labor 合同 Law(以下简称Labor)作出如下约定。风险提示:员工的工作岗位和工作时间、工作类型和工作方式。你从事的工种要注明你从事的是什么工作，如电机房值班电工或楼宇照明维修电工(因为不同工种工资差别很大)；工作时间，包括雇佣期，应注明何时知道何时停止；一周几天，一天几个小时；一般每周至少有一个休息日；按照国际惯例，在节假日，员工应享受所在国规定的假期，如所在国的国庆节、春节等。

先收集关于劳务-4纠纷的证据并提起民事诉讼，将证据和诉讼提交至劳务-4/履行地。一.劳务-4纠纷起诉流程是怎样的？1.准备民事诉讼。2、向有管辖权的人民法院起诉，并提交相关证据。3.按照人民法院的通知，按时出席和参加诉讼活动。

应当在收到判决、裁定后十五日内向原审人民法院或者上一级人民法院提出上诉，提交上诉状。二。起诉需要准备哪些材料劳务-4纠纷？1、起诉状并按被告人数提供副本。起诉书的原件和副本都必须与原件一起提供。如果原告是个人，他必须亲自在持票人一栏签名。原告是单位的，由法定代表人(或负责人)签字，并加盖单位公章。2.主要证据材料:

1。没有工作合同欠薪民事起诉状怎么写？无工作合同拖欠工资民事起诉状原告:杨，男，* *民族，1982年9月12日出生，身份证号码:* * * * * * * * * * *，住* * * * * * * *，联系电话:* * *。被告:* *公司，住所:* * * * * * *。法定代表人:张，该公司总经理，电话:* * * * * * *。