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另一方可以向人民法院申请强制执行。1.劳动 仲裁应用；2.劳动关系证明，如劳动合同、工资单等。3.劳动纠纷证明，比如找证据证明工资没有发，找证据证明工伤存在，等等；4.身份证明，自己的身份证明，比如身份证，还有用人单位的证明，比如工商注册信息；5.应用劳动 仲裁免费。

法律分析:上班时间不统一。建议提前打电话咨询local-4仲裁委。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一工时的执行应保证生产和工作任务的完成，不减少职工的收入。第四条。从事劳动在特殊条件和特殊情况下，需要在每周工作40小时的基础上适当缩短工作时间的，由企业在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第三十六条的规定，根据实际情况决定。

法律的主观性:劳动contention仲裁Committee上班时间因地而异，一般为周一至周五，上午8: 30至下午5: 30。任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。法律客观性:国务院《职工工作时间条例》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。

法律分析:劳动仲裁Committee上班时间为周一至周五，早上8: 30开始上班，5: 30下班，周六日不上班。部分地区早上九点开始上班，劳动 仲裁委上班时间不完全统一，可以提前打电话咨询本地/12339。法律依据:中华人民共和国第二条劳动 仲裁法律:本法适用于下列劳动中华人民共和国雇主与/之间的争议。

(3)因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议。(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的纠纷。(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。第三条争议的解决应当以事实为依据，遵循合法、公平、及时和以调解为主的原则，依法保护当事人的合法权益。

劳动 仲裁上班时间劳动仲裁委员会上班时间为周一至周一。上午8: 30至下午5: 30相关法律知识劳动 仲裁本法第二条适用于下列劳动中华人民共和国(中华人民共和国)雇主与/之间的争议。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

劳动contention仲裁Committee上班时间因地而异，一般为周一至周五，上午8: 30至下午5: 30。任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。【法律依据】国务院《职工工作时间条例》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、日为每周休息日。

工作时间为周一至周五，上午8: 30至下午5: 30。劳动Dispute仲裁该委员会是劳动法定的争议前置程序受理和处理机构，劳动争议仲裁委员会依法履行职责:任免专职或兼职人员仲裁委员，受理劳动争议案件，讨论重大或疑难案件劳动争议。如申请人为员工，请提交以下材料:(1) 劳动 仲裁申请；(2)申请人的身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，应当签署并提交授权委托书，载明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。