没签劳动合同工厂倒闭怎么赔偿,未签劳动合同工厂倒闭能补偿

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法律的主观性:可以主张经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

关于建立劳动关系有关事项的通知二。用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

劳动合同法第四十一条要求裁减员工20人以上，或者裁减员工不足20人，占企业职工总数10%以上的。用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员: (一)按照企业破产法规定进行改制的；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁员的。(4)劳动合同订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律解析:企业被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的，因上述原因终止劳动合同，用人单位应当对职工进行经济补偿。经济补偿金根据劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月的工资。月工资是指劳动终止前十二个月的平均工资合同。公司倒闭 of 赔偿:经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。

法律分析:没签Labor合同Company倒闭Available赔偿。公司应支付未签劳动期间的未发工资及双倍工资合同。员工还可以收集劳动关系的证据，如工资的支付情况，并获得经济补偿。用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的合同。劳动者在被辞退时要学会拿起法律武器维护自己的合法权利没签Labor合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的合同，劳动者要求继续履行劳动的合同，用人单位应当继续履行；

劳动者应寻找与用人单位存在劳动关系的证明。如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职者)、录音录像或其他有你的名字和公章或老板签名的书面材料等。，只能证明双方之间存在劳动关系，劳动者

法律分析:公司倒闭辞退员工没签 合同，应该是赔偿未签约合同和公司/的两倍工资。1.一个月到公司结束工资要翻倍倒闭-3；2.公司提前一个月书面通知倒闭的，应当支付经济补偿金；公司未提前一个月书面通知员工的，应当支付违法解除劳动-3赔偿金，相当于经济补偿金的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Company倒闭Employee没签合同应从一个月开始到公司倒闭 Stop 赔偿未签约劳务/123。公司提前一个月书面通知/123，456，789-1/的，应当支付经济补偿金；公司未提前一个月书面通知/123，456，789-3/123，456，789-2/的，应当支付违法解除劳动相当于二倍的经济补偿金，【法律解析】公司应当支付未签劳动期间的未发工资和双倍工资合同，员工也可以收集劳动关系的证据。用人单位未与员工合同签订劳动合同是违法的，员工在合同上工作。