丧假扣全勤奖吗,2023丧假最新规定

三。丧假奖金有没有扣丧假没有扣奖金，丧假奖金扣了吗？法律分析:丧假没有扣奖金，丧假工资扣了吗？1.员工病假是否扣全勤奖？丧假扣工资吗？1.丧假扣工资吗？1.丧假一般情况下，工资是不能扣的，丧假工资奖金都扣吗？丧假是带薪休假，也就是基本工资。如果员工请病假，这个月的全勤奖金会被扣除，我休息一下丧假公司扣我全勤我该怎么办？根据《劳动法》规定，员工在婚丧嫁娶期间和加班期间不能克扣工资，全勤奖金是工资的一部分。

员工休假制度一般规定事假按基本工资扣除21.75，病假和年假不扣除基本工资。如果员工需要请事假，一般会扣除相应天数的基本工资。有些公司还有全勤奖金和带薪病假福利。大多数公司给工作满一年的员工带薪年假福利。一、关于职工休假制度的规定(一)事假1。凡请事假的员工，本月不发全勤奖金；2.经公司批准，员工可以休无薪事假，但每年不超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提交；3.如果员工的事假超过公司规定的最长期限，将影响公司的正常工作，公司将认为其自动离职。

法律解析:根据原国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚假问题的规定丧假国有企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予1-3天丧假的假期。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据距离远近，企业也应该给员工距离假。企业应照常支付员工休息丧假和休假期间的工资，不扣除满勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚假丧假和参加社会活动期间的工资。

劳动法规定员工婚丧期间和加班期间不得克扣工资，而全勤奖是工资的组成部分。这个看老板心情了。法律法规中没有“奖金”的论述，这是法律空白。相关信息如下:我国新劳动法规定，试用期满的员工，配偶、父母或者子女死亡的，可以享受5天丧假的假期；爷爷奶奶去世，可以享受2天丧假。休丧假应事先得到批准(有正当理由的可以豁免)。

丧假一般不扣工资。根据国家规定，直系亲属丧假为3天，非直系亲属丧假为2天。丧假的直系亲属包括配偶父母、子女等。丧假.非直系家庭成员包括祖父母、兄弟、姐妹、阿姨、叔叔、配偶和父母。因此，根据法律规定，职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经单位行政领导批准，应酌情婚假一至三天。丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日、法定婚假期间丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

员工请病假，扣除本月全勤奖金。员工请病假，全勤该不该给，要看公司的规章制度怎么规定。如果公司规定病假不给全勤，用人单位可以不给。全勤不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应当支付病假工资。1.员工病假是否扣全勤奖？1.员工请病假，全勤该不该给，要看公司的规章制度怎么规定。如果公司规定病假不给，全勤，用人单位可以不给。全勤不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应当支付病假工资。

1、丧假工资被扣吗？1.丧假一般情况下，工资是不能扣的。丧假劳动者依法享受待遇期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第五十一条，在法定节假日和婚姻期间丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

员工直系亲属死亡，经单位行政领导批准，可酌情结婚一至三天丧假。如需前往外地办理相关事宜，可参考路程远近，给予延长路程时间。期间工资照常给，但路上的差旅费等费用自己承担。三。丧假奖金有没有扣丧假没有扣奖金。丧假劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

丧假是带薪休假，也就是基本工资。奖金或效益工资可以扣除，按单位规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日、法定婚假期间丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

法律分析:丧假不扣奖金。丧假劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条:用人单位应当在劳动者享受年休假、探亲假、婚假时，按照劳动合同约定的标准向其支付工资丧假。