民法典劳动法正式全文2021

2021年新劳动法日期:2021年4月1日。劳动争议司法解释2021 全文法律主体性:关于劳动争议司法解释III 全文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布。

什么情况下公司可以单方解除劳动关系？一、三种情况公司可以解除劳动关系吗？第一种情况，根据劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

根据“劳动法”第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者:1。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方不能就变更劳动合同达成协议的；2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳动者不能胜任工作，

劳动合同是什么时候订立的？1.用人单位与劳动者建立劳动关系，即订立劳动合同。即用人单位开始使用劳动者时，与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效，用人单位同时使用劳动者。2.用人单位与劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在使用员工之初未与员工订立劳动合同。

从开始使用员工起一个月内与员工订立劳动合同。明确双方的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用员工，再与员工订立劳动合同。3.用人单位与劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。即用人单位与劳动者订立的劳动合同约定，劳动合同订立后，用人单位将使用劳动者一段时间。本案中，用人单位首先与劳动者订立了劳动合同。

劳动合同法对临时工有哪些相关规定？1.《中华人民共和国劳动合同法》最大的亮点是明确规定了被派遣劳动者，俗称“临时工”，享有与用人单位同工同酬的权利“正式 worker”，并赋予人社部门依法实施经营劳务派遣业务行政许可的权利。2.所谓临时工，应该是指短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工。

劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司发给用人单位。劳务派遣工和所谓的临时工不完全一样，因为他和用人单位没有劳动关系，他的公司在劳务派遣公司。所谓临时工的劳动关系是在自己单位，这是不一样的。4.临时招聘的工人，而不是正式 worker。临时工是指临时在单位工作的人员，临时工是指在单位服务期限不超过一年的临时性、季节性就业。