没给员工签合同怎么办,员工一直不签合同怎么办

公司没签员工-2/现在不签工资怎么办合同？公司没给员工Labor合同，怎么办？公司不给怎么办员工劳动合同法律主体性:1。公司没给合同给员工是否合法员工无，公司不签劳动合同，怎么办？用人单位未签订劳动合同合同，该怎么做如下:1，未签订合同合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费。

公司应根据法律法规要求及时与员工Labor合同补足合同，并赔偿劳动者相应损失。公司未与员工签订合同，员工将申请劳动仲裁，向用人单位索赔。根据法律规定，用人单位应当在上岗后30日内签订劳动合同员工-2/。用人单位未签订劳动合同合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同合同，用人单位应当按月支付劳动者。法律分析公司未与劳动者签订相关劳动合同，不利于双方合法权益。

也不方便企业保守自己的商业秘密，容易造成相关商业秘密的泄露，从而给公司造成巨大损失。如果用人单位不签劳动合同，就很难对新招人员约定试用期员工，直接招聘，不仅会增加试用期的费用，还会给录用带来风险。如果用人单位不签劳动合同，员工可以直接离职，不需要提前一个月做离职报告，法律也不会追究其责任。技术人员也是如此。如果用人单位和技术人员不签订劳动合同合同，不仅可以离职，而且不承担任何培训费用。

您好，很高兴回答您的问题。一、公司不与员工-2/、员工签订合同如果你想继续在这家公司工作，你需要收集任何你曾在这家公司工作过的证据。例如:有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其他有您姓名和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有您姓名和公章的文件、能证明劳动关系的文件)。一般可以找到刚离职的同事的证词。如果有一个。

措施如下:1 .未签字合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费。根据法律规定，只要用人单位与员工存在劳动关系，即使没有签订劳动合同书，员工就享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。

如果用人单位未按国家规定签订劳动合同合同，可以先与单位协商，要求尽快签订劳动合同合同。此时，如果超过了规定时间，可以要求单位支付双倍工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也可以向当地劳动监察大队投诉。1.公司未签劳务员工-2/未签劳务如何处理合同。有几种解决方法:1。与公司谈判；2.当地劳动局有内部劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。