为什么除了法律还需要合同

为什么公司会签法律Consultant合同？合同为什么要分类合同Classified法律含义(1)区分法律著名合同未知-为什么我还能用电子合同？员工为什么签劳动合同-1/主观:公司与员工签劳动合同。为什么现在所谓的事业编制需要签合同？为什么要签劳务合同-1/主观:劳务合同不属于劳务合同，双方在签劳务合同时必须符合民法典的规定，意思表示一致。

书面形式不是合同生效的必要条件。合同结论可以是书面形式，也可以是口头形式。除非法律中规定必须以书面形式作出，否则口头达成的协议合同具有同等效力合同自成立时生效-0。法律行政法规要求书面形式的，应当使用。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第四十四条依法设立的，自设立之日起生效。

Labor 合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系需要签订劳动合同，这不仅是《劳动法》规定的，也是劳动关系稳定存在、用人单位加强劳动管理、处理双方争议的重要依据。首先，签劳动合同可以有效维护劳资双方的合法权益。以劳务合同的形式明确双方的权利和义务，使双方之间存在具有约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据labor 合同对员工进行管理，员工可以依据labor 行使权利、履行义务。

法律分析:直接告诉公司需要借款的原因合同。一般情况下，合同会一式两份，员工一份，用人单位一份。如合同不幸遗失，法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条合同，可以采用书面、口头或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。根据法律和行政法规的规定，如合同应办理审批手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律和行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。

江门涂画教育为您解答:国家从2002年开始在事业单位实行聘用制，要求员工签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定，聘用员工的聘期不得少于三年合同。也就是说，机构签的是“就业合同”，而不是“劳动合同”。其法律关系是“人事关系”而非“劳动关系”。事业单位承担公益性服务职能，全行实行聘用制管理，其他编外临时工、员工及其他合同职员签劳合同，在工作内容和一定的福利待遇上不同于正式员工。