劳务协议是什么意思,劳务合同怎么签才有法律效力

1.劳动合同和劳务 协议本有什么区别？劳务 Contract和劳务 Dispatch是一个意思劳务 Contract和劳务 Dispatch不是一个意思。什么是劳动合同问题1:什么是劳动合同？签约劳务合同是什么意思？签订劳务合同是指两个或两个以上平等主体通过劳务合同建立了民事权利义务关系，有什么区别？劳务就业协议书和劳动合同一样吗？劳动合同与书本的区别主要体现在合同的目的和性质上。

是天壤之别。聘用合同与劳务合同的主要区别有:1。主体及其关系是不同的。劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位；雇佣合同中没有限制，雇员不成为雇主的一员。2.国家干预的力度不同；3.纠纷以不同的方式处理；4.性质不同。1.不同资质的劳动合同主体只能是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能同时是自然人；劳务合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间。

法律主体性:劳务合同与劳动合同的区别在于主体不同，当事人之间的关系不同。劳务合同的主体可以都是自然人，劳动合同的主体一个是用人单位，一个是自然人。而且在劳动合同中，双方是从属关系，而在劳务合同中，双方是平等的。法律客观性:劳务本合同是民事合同，是各方当事人在平等协商的基础上达成的，在一定的劳务和劳务成就协议、-。

根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的合同”。劳务 contract通常指雇佣合同。两者有一些区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务合同的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。

劳务合同与劳动合同的区别如下:1。合同的性质不同:(1)雇佣合同是雇员为雇员提供服务的合同；(2)劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动雇佣合同；2.合同的目的不同:(1)雇佣合同的目的是提供劳务，合同的客体是雇主对被雇佣的佣人的劳动行为的控制；(2)劳动合同旨在使员工成为用人单位的内部成员；3.国家干预的程度不同:(1)雇佣合同更多的是当事人的意思自治，是双方平等协商的结果，国家干预的程度较小；(2)劳动合同既体现了当事人的意思自治，又体现了国家的干预。《劳动法》对订立合同的程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资、合同解除等作了专门规定。，体现了国家对劳动者的特殊保护；4.主体及其关系不同:(1)劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。

1。合同的性质不同。雇佣合同是雇员为雇主提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动合同。2.合同的目的不同。劳动合同的目的是提供劳务，合同的客体是用人单位对员工劳动行为的支配，而劳动合同的目的是让员工成为用人单位的内部成员。3.国家干预的程度不同。雇佣合同更多的是当事人的意思自治，是双方平等协商的结果，国家干预的程度较少；劳动合同既体现了当事人的意思自治，也体现了国家的干预。《劳动法》对订立合同的程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资、合同解除等作出了特别规定，体现了国家对劳动者的特殊保护。