劳动合同丢了影响大吗,劳动仲裁不予受理6个条件

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如果你弄丢了员工的劳动 合同，你可以让员工拿出她自己的合同的复印件，并写一份说明。你是人力资源吗？如果是这样的话。建议。和领导汇报。然后。讨论要不要重签？该员工仍有一份副本供参考。只是一种补救措施。可以避免公司的损失。进一步扩大。如果丢了员工的劳动 合同！你可以去找这个员工，要一份新的再签字，同样有效！

劳动合同lost如果员工与单位发生纠纷劳动，可能很难收集到相关证据主张自己的权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括:当事人的陈述；书面证据；物证；视听材料；电子数据；证人证词；鉴定意见；审讯记录。证据必须经过查证属实，才能作为认定事实的根据。在民事诉讼中，如果合同原件丢失，也可以依法向法院提交合同复印件作为证据，人民法院可以查明证据作为认定事实的根据。

可以重新发行。劳动用人单位与用人单位建立劳动-1/用人单位与用人单位依法签订劳动 合同、劳动用人单位已失-1合同否劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。中华人民共和国-1合同Law-1合同第三条订立本合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观性:劳动 合同如果丢失，可以要求用人单位复印一份，加盖公章，并注明复印件来源。劳动关系的证据材料可以是工作内容的证据，如电子文本、资料等；工作鉴定；员工花名册等信息。只要双方有劳动的正常关系，那么劳动 合同的证明就很容易被认可。法律客观性:根据法律劳动第十六条的规定，合同是用人单位与劳动约定的。

劳动合同原件丢失后，仍然可以用复印件代替。而且，劳动 合同一式两份，公司一份，员工一份。如果你把手中的复印件弄丢了，可以要求对方把原件拿回来复印。然后盖公司公章，签复印机的名字。劳动 合同如果丢了，可以找用人单位复印一份，盖章，注明复印件来源。一般情况下，在劳动 -0/签字后，通常会有两份劳动 合同的复印件，一份给本人，一份给用人单位。

还需要用人单位和劳动合同签字或盖章，注明复制来源。只有这样劳动 合同才会生效。【法律依据】中华人民共和国(PRC)-1合同Law-1合同第十六条由发包人与劳动协商达成。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。

法律分析:No 影响支付。劳动 合同用人单位与劳动协商一致，用人单位与劳动在劳动-0。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。“你的劳动 合同丢了，如果不是影响劳动合同还可以要求公司发工资。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-1合同法律订立-1合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:劳动 合同不会丢影响。可以要求企业补一份。只要双方都能按照-1 合同的约定履行，就不会失去影响，只有在-1合同的履行过程中发生纠纷。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。

第十七条-1合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-1合同的其他事项。