合同回签有法律效果吗

若用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，则该劳动不得追回合同，否则劳动者有权向劳动局和仲裁委举报处理并申请赔偿。只要没有违反法律相关内容，并且是双签，就是有效的。只要日期还没过，有双方签字盖章就有效，也可以拒绝收回。你有附件吗？用人单位与公司签订长期劳动合同合同且被收回的，用人单位无故解除无固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同和集体合同进行监督。用人单位违反劳动法律、法律法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观:合同有效，签名与指纹具有同等效力法律。签约注意事项合同:如何核实确认对方主体资格1。合同对方为自然人:核实、复印、保存其身份证正反面，确认其真实身份和行为能力。2.合同对方是法人:查询其工商信息，实地查看其公司，确定其真实性；查看承包人是否有其公司授权，查看其委托书、介绍信、合同本；签字合同必须加盖对方单位公章和合同专用章。

4.合同建议对方除了公章和私章外，还要签上对方法定代表人或授权人的名字。法律客观性:《民法典》第490条是当事人以合同的形式订立的，自各方当事人签名、盖章或按手印合同时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时成立。

法律分析:合法签约合同，一旦签约，就有法律利益。具有相应民事行为能力的主体，意思表示真实，不违反法律和行政法规的强制性规定，不违反公序良俗签订的合同的效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同并受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。第四百六十九条当事人可以采用书面、口头或者其他形式订立合同。

可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。第五百零九条当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。合同履行过程中，当事人应避免浪费资源、污染环境、破坏生态。第五百七十七条当事人一方不履行义务或者履行义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

一份合同要有法律的效果，一般双方达成一致就够了。书面签a 合同，一般包括以下条款:1。当事人的名称和住所；2.题材；3.数量；4.质量；5.价格或报酬；6.履行的期限、地点和方式；7.违约责任；8.解决争端的方法。只要双方同意书合同的内容并共同签字，就具有法律的效力，对双方都有约束力。

1，签名合同存在法律有效性1。符合下列条件的有效:(1)当事人必须具备相应的订立能力合同订立时合同；(2) 合同当事人意思表示真实；(3) 合同不违反法律或社会公共利益，2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同并受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外，二。署名合同我还能调薪吗？是的。