劳动合同与劳务协议之间的差别,什么员工可以签劳务协议

劳务 合同经法院审理；(6)纠纷处理方式不同。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-4合同法律订立-4合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动享有劳动权利，履行劳动义务。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1 .劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不存在经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:中华人民共和国劳动法律第十六条规定:劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方的权益。建立劳动应缔结的关系-4合同。中华人民共和国劳动 合同法律第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

1。劳动合同，企业缴纳政府规定的五险一金，承担劳动；劳务 合同，不需要为劳动缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，但劳动的提供者负责。2.劳动 合同工资是约定的，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点5000元。至于劳务 合同是劳务费，国家没有最低要求，同时劳务费按照劳务收入征税。

劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立关系劳动并明确双方的权利义务协议。劳务 合同泛指就业合同。劳动 合同是确定用人单位与劳动 合同之间关系的雇佣关系，是以劳动为基础的。劳务 合同提供劳务一方为接受方提供服务劳务一方提供服务合同提供劳务。劳务 合同 1的特点。主体的普遍性和平等性。

法律主观性:劳动 合同和劳务 协议区别在于:1、劳动。2.签约劳动 合同确立了劳动的关系，而劳务 协议确立了民事、经济、法律关系。法律客观性:就业协议是教育部高校学生司制定的高校毕业生在就业过程中签订就业的书面文件-2。其内容主要反映毕业生、用人单位和学校的情况和意见，其协议协议仅指学生毕业后到用人单位工作的一份书面合同

劳动 合同指劳动用人单位与企业、事业单位及其他用人单位建立劳动关系劳动并明确双方权利义务时。劳动 合同是根据劳动 Law的规定以书面形式订立的，其中规定了期限、作品内容、保护和合同。劳动 合同的签证机关均为各级劳动行政部门。就业协议仅确立了毕业生与用人单位的关系劳动，合同进一步确立了双方的权利和义务。

法律主观性:-0/ 合同和劳动 合同有什么区别？给出以下答案。劳务 合同是公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。劳动 合同是建立劳动关系的基础，属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。

劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。(3) 合同主体地位不同。劳动 合同签约后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。主体资格不同，劳动。对方必须是劳动，劳动 合同的主体不能同时都是自然人；劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间；2.主体的性质及其关系是不同的。劳动 合同两个主体之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导和被领导的下属，主导者和被主导者；劳务 合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。一方可以提供劳务不成为用人单位成员。

法律分析:劳动 合同和劳务 合同有以下区别:1。不同科目，劳动。劳务 合同的双方可以是企业、个人，也可以是企业和个人。2.主体的性质和关系是不同的。劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动人需要遵守企业的规章制度，与企业有隶属关系。但劳务 合同双方只是财产关系，法律地位平等。

法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查，第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十二条-4合同分为固定期限劳动 合同、无固定期限劳动 /并完成一定期限。