有固定期限的合同可以解除吗,三年合同到期不续签赔几个月

法律主观性:固定期限Labor合同Yes解除Labor合同，一般需要与用人单位协商。或者用人单位未按Labor 合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费的，职工可以解除固定期限Labor。用人单位也可以在法律规定的情况下单方解除-3期限Labor合同等。02法律客观性:劳动合同法律第四十三条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。

用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。第五十条用人单位终止劳动的，应当出具解除或者合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或终止劳动合同的文本至少保存两年备查。

劳动有-3期限-2/和劳动无-3期限2。前者到期自然解除，后者到期不能自然解除。no固定期限Labor合同要求劳动者在本单位工作满十年。有固定期限Labor合同要求劳动者在双方都没有过错的情况下提前30天提出书面申请解除Labor合同30。无固定期限Labor合同一旦订立，除非有法定情形，用人单位不得辞退劳动者解除Labor合同。

Labor合同-3/期限可以辞职。一般情况下，提前30天书面通知用人单位即可辞职。试用期的雇员可以提前三天通知雇主而离职。员工离职后，应办理相关手续，离职单应由部门负责人签字。人事行政部将向员工出具解除Labor合同的决定书，人事行政部将再次离职员工的档案进行归档，同时结清工资。一、签约劳务合同所需材料如下:1。身份证复印件；2.学历证书复印件；3.相关资质证书复印件；4.两张蓝底一寸照片；5.如果你之前已经离职，可能需要办理离职证明。

法律分析:可以，可以协商解除，个人也可以直接解除劳动合同，特殊情况下个人和用人单位也可以直接解除。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

法律分析:是的。一般我需要提前一个月和用人单位解除合同。用人单位非因法定事由单方解除Labor合同的，应当按照在本单位工作年限，每年向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除Labor合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议的。