谁知道准确的国家标准职业分类中国的详细职业分类职业分类和特色社会分工是职业分类的基础。一.职业分类-1职业的标准在世界不同国家是不一样的,职业在国内有哪些分类?1.以失业划分来说,可以分为第一、第二、第三产业,中华人民共和国职业分类仪式把现有的职业 划分分为几类。

中国有哪些 职业种类

1、中国有哪些 职业种类

国家机关、党群组织、企事业单位负责人。中国职业分为8大类,66个中类,413个小类。八类是:第一类:国家机关、党群组织、企事业单位负责人。第二类:专业技术人员。第三类:文员及相关人员。第四类:商业和服务人员。第五类:农林牧渔水利生产人员。中华人民共和国职业分类大典将中国职业-1/分为大类(8)、中类(66)、小类(413)、细类四个等级。

现在的 职业或者领域有哪些分类

2、现在的 职业或者领域有哪些分类?

《中华人民共和国(PRC) 职业分类仪式》将中国职业 划分分为大类(8)、中类(66)、小类(44。精细类别是最小的类别,即职业。八大类分别是:第一类:国家机关、党群组织、企事业单位负责人,包括5个中类、16个小类、25个精类;第二类:专业技术人员,包括14个中类、115个小类、379个精类;第三类:文员及相关人员,包括4个中类,12个小类,45个精类。

谁知道准确的国家规范 职业分类

3、谁知道准确的国家规范 职业分类

中国的详细职业分类职业分类和特色社会分工是职业分类的基础。在分工体系的每一个环节中,劳动对象、劳动工具和劳动支出形式都有其特殊性,这就决定了各种职业的区别。一.职业分类-1职业的标准在世界不同国家是不一样的。1.根据西方国家一些学者提出的理论,职业在国外一般分为三种:(1)按脑力劳动和体力劳动的性质和水平分类。

白领包括:专业技术岗位、农场外的经理和行政人员、销售人员、上班族。蓝领工人包括:工匠和类似工人、非运输技术人员、运输设备工人、农场以外的工人、服务业工人。这种分类方法明显表现出职业的层次结构。(2)根据个体心理差异分类。这种分类方法是基于美国著名职业指导专家霍兰德创立的“人格职业”类型匹配理论,将人格类型分为六种类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型。

4、一至四类 职业分别是什么

-0/不同的风险系数等级有高有低,分为寿险风险等级、综合风险等级、住院风险等级、补贴风险等级四类。一般把目前社会上的各类工作岗位职业 划分分为六个风险等级,第一级是最低的,也是最安全的,所有保险都适用(如企事业单位、单位主管、行政办公室人员等。),而第六级是最高的,也就是最危险的职业类别。

5、我国的 职业分类有哪些

1。从失业划分来看,可以分为第一、二、三产业。第一产业是指农业、林业、渔业、畜牧业等国民经济的基础产业;第二产业是指工业、交通、建筑等国民经济发展的主导产业。第三产业是指商业、服务业、旅游业、信息产业等行业。2.按工作特点划分,可分为实践类、社会服务类、文教类、科学研究类、艺术与创作类、计算与数学类、自然类、户外类、管理与一般服务类职业。

社会服务职业主要指帮助他人解决困难或问题职业,如医疗保健、人民调解、婚姻、心理咨询、职业介绍等。文化职业指利用文字或其他媒介向他人传递信息和知识职业,如教师、记者、书籍、档案工作者等。科研职业是以科学研究和实验为目的的手工业职业,如技师、化学家、药剂师等。艺术与创意职业指运用语言、动作、声音和色彩创造艺术作品职业,如摄影、作家、画家、音乐家、设计师和舞蹈家。

6、中华人民共和国 职业分类大典将我国现有的 职业 划分为几个大类?

中华人民共和国职业分类仪式将中国职业分为8大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业)。八类是:第一类是国家机关、党组织、企事业单位负责人,包括5个中类、16个亚类、25个亚类;第二类专业技术人员,包括14个中级班、115个亚类和379个亚类;第三类办公人员及相关人员包括4个中间类,12个亚类,45个亚类;第四类商业和服务业人员,包括8个中类,43个亚类,147个亚类;第五类包括6个中间类,30个亚类,121个亚类。第六类生产运输设备操作人员及相关人员,其中中型27个,亚类195个,亚类1119个;第七类军人包括中级1人、小班1人、优秀班1人;其他不便分类的从业人员第八类包括一类、一个亚类、一个亚类。

7、 职业怎么分类的?

职业分类是基于劳动人口所从事的工作性质的认同。职业第三次全国人口普查使用的分类标准。该标准根据劳动人口的身份将职业-1/全国范围内分为八类。八类秩序:1。各类专业技术人员。2、国家机关、党组织、企事业单位负责人;3.办公室工作人员及相关人员;4.商业人员;5.服务人员;

8、 职业类型如何 划分?

职业类型可以分为以下五类:技术型、管理型、创意型、自由型、安全型。1.持有这种职业定位的技术人,往往因为自身的性格和爱好,不愿意从事管理工作,却愿意在自己的职业和技术领域发展,2.管理人员有强烈的做管理者的愿望,经验也告诉他们有能力到达高层领导岗位,所以他们把职业的目标定为责任相当大的管理岗位。3.有创造力的人需要建立自己的东西,或者以自己名字命名的产品或流程,或者自己的公司,或者能够体现个人成就的私有财产。


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