没签合同的纠纷怎么解决,拒绝签合同怎么解决

未签字的劳动合同 纠纷怎么办合同与用人单位发生未签字的劳动纠纷，可先与用人单位协商解决。没签劳动合同劳务纠纷如何解决1，纠纷发生后，当事人双方可以协商解决，自行处理，没签 合同劳务纠纷如何解决(1)劳动者与用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。

未签约劳务合同已生成纠纷。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，就可以通过以下方式解决争议:劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【法律依据】劳动争议调解仲裁法第五条有劳动争议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

首先，这种情况下，肯定要先确认劳动关系。确认劳动关系后才能向劳动局申请仲裁或者去法院起诉维权。根据法律规定，事实劳动关系从入职之日起成立，你在上班第一天就已经与公司存在劳动关系，不管有没有合同。确认劳动关系主要有三点。用人单位未签订书面劳动合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立: (一)用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动法规；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如劳动者尚未与用人单位签订劳动合同合同occurs纠纷，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以邀请工会等有关组织进行调解。调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼纠纷，由法院判决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，员工可以与用人单位协商，或者要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

1。劳动者与用人单位之间发生纠纷后，双方可以协商解决，自行处理。2.人工合同未签名，但人工纠纷已生成。协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当受理。3.劳动者对仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。1.如何处理公司不签劳动合同: 1？提出要求，要求单位签劳动合同。

2.公司不签劳动合同，合法吗？首先，公司不与你签订劳动合同合同，是违法的。如果现在想补人工合同可以。但是你要注意一个问题，劳动合同签约日期，这个很重要。你最好写下你报名的时间，而不是你刚到公司的时间。签约日期和劳动合同截止日期是两个问题。劳务费合同截稿日期可以往前写几个月也没关系，不往前写也没关系。

劳动未签约合同劳动已创设纠纷双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。1.劳动者与用人单位之间发生纠纷后，双方可以协商解决，自行处理。2.未签订劳动合同但产生劳动纠纷的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，相关机构应当受理。劳动合同未签字，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

(1)劳动者与用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。(2)劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3)劳动者对仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。