不签合同的条件是什么法律

根据劳动法合同法律和国务院劳动法实施条例合同法律规定，劳动者在用人单位书面通知后一个月内未与用人单位订立书面劳动的合同。不，这是违反劳动法的，劳动法不仅保护劳动者，也保护用人单位和劳动者。

用人单位书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动法》第八十二条合同，向劳动者每月支付二倍的工资。并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。

据法律，转让店铺不签 合同是合法的条件，只要当事人双方达成协议且具有法律效力-当事人可以协商变更合同；当事人具有相应的民事行为能力；当事人的意思表示真实；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。[法律 Basis]民法第一百四十三条有以下条件Civil法律有效行为: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

如果用人单位未按国家规定签订劳动合同合同，可以先与单位协商，要求尽快签订劳动合同合同。此时，如果超过了规定时间，可以要求单位支付双倍工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也可以向当地劳动监察大队投诉。1.劳动法-0 合同未签劳动如何处理合同。有以下几种解决方法:1。与单位协商；2.当地劳动局有内部劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。

可以向法院提起诉讼；4.你可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构会责令用人单位改正。二。公司不签劳动合同有什么责任法律？1.未签约劳务合同要求双薪。根据Labor 合同 Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果没有支付，

1、劳动-1不签会有哪些责任法律？《劳动法》规定，建立劳动关系应签订劳动合同，但并未规定不签合同工合同应由用人单位承担。有些用人单位为了使自己在维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明协议内容合同，甚至无法证明劳动关系的存在，使维权处于被动地位。

劳动法合同规定了建立劳动关系时应签订劳动合同同时规定了用人单位不签订劳动合同的以下责任。(一)支付双倍工资根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当每月向劳动者支付双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。

employee不签labor合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。劳动者不签Labor合同且用人单位未在一个月内书面通知劳动者解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位不签Labor合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法实施条例》合同第五条规定，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动法合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。