劳务外包协议,食堂劳务外包协议

问题1:签劳务合同需要注意什么？劳务示范合同劳务合同发包人(甲方):承包人(乙方):乙方现承包甲方所承包的装修工程，根据有关法律法规的规定，结合本工程的具体情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成如下条款，共同遵守。1.项目概况:1 .项目名称:2。项目地点:3。合同内容:工作量清单。

5.承包方式:承包商，乙方提供电动工具和备件。6.质量要求:GB《建筑装饰装修工程质量验收规范》和DB31《住宅装饰装修工程验收规范》。7.持续时间要求:YY月日至YY月日。二。甲方的工作:1。甲方被任命为工地代表，负责本合同的有关事宜，全权负责工地管理，并监督和检查乙方的工程质量、进度、材料、安全和文明。

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人单位，但劳务 外包可以是个人、法人或其他单位。发包企业不直接管理-1外包单位的员工，其工作形式和工作时间由-1外包单位自行确定；劳务派遣单位员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间工作。劳务外包-1/dispatch有什么区别？1.服务的性质是不同的。对于用人单位，劳务派遣公司提供派遣劳动者；而劳务 外包为一个相对独立的项目提供全部劳务服务。

对于劳务 外包，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”。至于包工头用了多少劳动力，与发包单位无关。3.用工范围不同劳务派遣是指派遣为用工单位提供特定岗位而非特定项目的员工，派遣工通常只占相对独立项目员工总数的一部分。劳务 外包为用人单位提供特定项目而非特定岗位的员工，外包员工应占整个项目中所有员工。

劳务外包三方协议，你要交五险，但是交不交金由派遣公司决定，社会保险必须交。如果劳务三方外派协议中没有规定社会保险，可以向劳动局申请劳动仲裁。一.劳务 外包三方协议要交五险一金吗？劳务 外包三方协议你要交五险，但是送金与否由送金公司决定，社会保险必须交。只要劳动者在用人单位工作，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，公积金是自愿购买的。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

现在很多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和-1外包？可以从以下几个方面来区分:①适用法律不同。劳务劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系。劳务 外包适用合同法。② 劳务 外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。(3)劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。

④ 劳务 外包一般按照预先确定的劳务单价和外包单位结算工作量，合同对象一般为“物”；劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为依据，按照约定的派遣人员数量结算费用，合同对象一般为“人”。或者，在劳务 -0/下，用人单位买的是“劳务”，而在劳务下，用人单位买的是“劳动力”，⑤违法的后果不一样。