劳动法无限期合同辞退赔偿标准,不订合同劳动法辞退赔偿2018

劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。已签3次合同，符合签无固定期限劳动合同，单位不签劳动-4赔偿单位不签劳动-4赔偿多少如果劳动者和用人单位达成共识，需要签劳动合同。

合同到期不续签，但劳动关系一直存在，公主写一些，销售提成照常支付。公司需要赔偿。合同应该不需要赔偿，但是存在劳动关系，应该有一定的说法。可以问劳动部门。虽然你没有续约，但是你们的实际合作还是存在的，所以这种情况下，不管你是否续约，你都不需要钱，只要你正常的工资福利在，就说明你有实际的劳动关系。如果需要赔偿，公司肯定会得到赔偿。

劳动法没有规定企业停产停业，但是《工资支付暂行规定》中有规定。单位停产或者在一个工资支付期内停产的，用人单位应当按照Labor 合同规定的标准向劳动者支付工资。工资支付期超过一个的，按照当地最低工资标准支付工资。关机的定义:关机是一种不确定的状态。可能有两种可能:1。依法申请破产清算；2、企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。

用人单位依照本条规定裁减人员并在六个月内录用被裁减人员的，应当优先录用被裁减人员。由于法律没有明确规定停产停业的条件，一些企业为了达到不支付经济补偿金的裁员目的，采取停产停业给员工无限期放假的方式变相裁员。【法律依据】:工资支付暂行规定第四条主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

公司不续约合同，可以在公司工作为无限期Labor合同。如果公司拒绝工作，赔偿方式有三种:一是与公司协商，要求公司给予相应赔偿；二是做劳动仲裁，按劳动法让公司赔偿；三是向法院起诉，让公司赔偿。而且劳动法规定公司无权辞退已达到退休年龄的员工，辞退必须经过劳动局批准。

你好:收集工厂辞退员工的证据，带上labor 合同等能证明你与工厂存在雇佣关系的证据，然后去劳动局申请劳动仲裁[摘要]工厂在节假日辞退员工无薪无限期怎么办？【问题】您好:收集工厂辞退员工的证据，带上labor 合同等能证明您与工厂存在雇佣关系的证据，然后向劳动局申请劳动仲裁【答案】工厂应根据工人的工作年限和工龄自愿辞退员工赔偿。

根据劳动法第四十七条赔偿，员工被公司辞退合同，员工工作满六个月不满六个月的，赔偿半个月的工资，如果被公司辞退。取决于解雇的原因。如果是劳动法中规定的可放电行为，公司不需要赔偿。如果没有，少于六个月赔偿半个月工资。6个月以下辞退赔偿一个月工资，未提前30天书面通知的，追加赔偿一个月工资。《劳动合同法律》规定:六个月以上不满一年。

具体规定:第四十七条经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一终止劳动就不需要合同。要看是什么原因，可以看看劳动法相关规定。如果公司员工手册明确规定了工作内容，辞退完全按照合理流程进行，则不必赔偿。

一般情况下，员工与公司签订劳动合同后合同，公司不能辞退员工，除非员工违反公司相关规定。否则可以申请劳动仲裁。出现这种情况后，可以直接申请劳动仲裁协商，也可以直接报警，因为公司的这种行为已经构成违法行为，侵犯了这位员工的合法权益。员工可以去相关部门投诉，维护自己的利益。因为是他们的错，所以必须投诉，这样他们的合法权益才能得到保障。

已签3次合同，符合签无固定期限劳动合同的条件。合同公司到期未续签合同，违反了《劳动法》合同 Law第十四条的规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。否则可以主张“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

1。合同中约定搬迁工厂的，按约定办理。2.如果合同中没有规定搬迁，属于劳动合同法第四十条第(三)项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。不愿意去，提前30天书面通知或多付一个月工资终止合同。

公司不签劳动合同 赔偿如果员工和用人单位需要签多少劳动合同达成相互谅解后，双方的利益才能得到更好的保护。请阅读我为您带来的文章，以获得详细的了解，1.用人单位未签字合同违反了《劳动合同法》第十条，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法》。