书面劳动合同法律依据是什么

用人单位和/或劳动可以订立、履行、修改书面劳动合同establish劳动。劳动 合同，根据该法第十六条规定，劳动合同means-3。劳动 合同是以合同的形式并且必须是口头缔结-3合同。劳动合同After劳动，经用人单位依法签字或盖章后成立并生效。

二。劳动 -1/建立与劳动关系建立不一定有联系书面-3/，合同如果建立了关系，用人单位与劳动者可能还没有订立书面-3法律依据:《中华人民共和国宪法》第十六条劳动Law合同用人单位与劳动经协商一致，

不一定。如果是非全日制用工，按照规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。这种情况下，没必要签书面-3合同。但如果属于全职就业，就必须签书面劳动合同。我.-3合同我一定要签吗书面不一定。如果是非全日制用工，按照规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。这种情况下，没必要签书面-3合同。

那么你必须签书面-3合同。根据劳动 合同定律，建立劳动、书面-1的关系，应当得出。劳动用人单位与用人单位自用工之日起一个月内订立书面-3合同用人单位超过一个月不满一年未订立劳动法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同确立关系劳动，应订立书面。劳动的关系已经建立。

劳动关系认定法律基于劳动社会保障部关于建立劳动关系与中华人民共和国(PRC)-3。1.判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:1。管理和被管理之间是否存在关系。2.用人单位是否支付劳动报酬？3.用人单位是否为劳动提供了必要的条件？2.认定事实关系的条件劳动如下:1。用人单位和劳动符合法律和法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项规章制度劳动适用于劳动；3.劳动由雇主提供是雇主业务的组成部分。

用人单位建立劳动应当订立关系书面-3合同。[法律分析]用人单位建立劳动待缔结关系书面-3合同，订立书面劳动合同establish89已建立劳动的关系，且书面-3合同未同时订立的，应当自聘用之日起一个月内订立。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。

劳动合同is劳动法律关联方:劳动和用人单位的主体。劳动 合同的主语与其他合同关系的主语不同:首先,劳动 合同的主语是由组成的——其次,劳动 合同签署后，其

法律主观:1。不履行通知义务直接与劳动解除关系。有劳动 合同 Law第三十八条最后两款规定情形之一的，劳动可以直接解除关系，无需书面通知。第二十六条下列内容-3合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更-3合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动可以终止劳动 -1/:(一)未按约定提供-3合同。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(6) 法律、根据行政法规劳动可以解散的其他情形。

法律解析:自住单位自用工之日起一年内未与劳动书面劳动合同订立合同。自入职一个月后的次日起至入职一年前的前一日止，员工应依法向劳动 劳动支付月工资的两倍，视为自入职之日起与劳动订立无固定期限，应立即用劳动书面劳动合同进行补充。超过一个月，用人单位不同意劳动已签字劳动 合同，用人单位违反规定，劳动用人单位可以依据《中华人民共和国(中华人民共和国)合同法》第三十八条的规定解除-3合同并要求用人单位支付赔偿金。如果公司不付款。