雇佣童工

违法的处罚是什么雇佣 童工？劳动法中认可的雇佣 童工是什么？1.违法的处罚是什么-1童工？公司雇佣 童工，有哪些法律规定？1.公司-1童工有哪些法律规定？劳动法是关于什么的-1童工劳动法是什么？已满16周岁未满18周岁的劳动者为未成年劳动者。雇佣未成年人工作时间需提前向劳动部门申报，而已满16周岁者为童工，用人单位，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

1。公司雇佣 童工，有哪些法律规定？一般雇佣 童工由劳动保障部门按照每个用户每月5000元罚款的标准童工处理；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个使用者每月5000元童工的标准，从重处罚。一般来说，年满18周岁的人是完全民事行为能力人，但我国法律也规定，年满16周岁，以自己的劳动为主要生活来源的人，视为完全民事行为能力人。

禁止使用童工是国际社会的通行做法，在我国也是明令禁止的。童工指16周岁以下的劳动者。二。其他法律法规(1)用人单位使用童工，劳动保障部门按照每次使用童工，每月处以5000元罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个使用者每月5000元童工的标准，从重处罚。

劳动法关于-1童工劳动法是什么？年满16周岁不满18周岁的劳动者为未成年劳动者。雇佣未成年人工作时间需提前向劳动部门报备，16周岁以下为-。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指已满十六周岁不满十八周岁的劳动者。

雇佣童工的法律规定如下:1 .《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2.《禁止使用童工规定》第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户不得招用未满十六周岁的未成年人。”以上两条法律是禁止的，所以用人单位一旦违反，必然会导致一定的法律后果。3.《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

1。违法的处罚是什么-1童工？雇佣 童工是违法的，用人单位会被罚款，甚至吊销营业执照。任何涉嫌犯罪的人都将被追究刑事责任。二是根据法律《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事超重、有毒有害劳动或者危害未成年人身心健康的危险作业的，由劳动保障部门责令改正，并处罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

1《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。2.《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，招用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒的危险环境中从事劳动的。情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1，雇佣 童工如何举报1。拨打童工举报方式如下:(1)-1童工可以举报到。(2)公安机关举报电话直接拨打110；(3)拨打工商局电话12315；(4)拨打劳动部门电话12333。2.法律依据:《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下简称用人单位)不得招用未满十六周岁的未成年人(以下简称童工)。

禁止16周岁以下的未成年人创业和从事个体经营活动。第六条用人单位使用童工，由劳动和社会保障行政部门对每个童工每月处以5000元罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。