合同有效期到期后怎么办,工作合同三年到期后怎么办

合同 Over 有效期如何做法律分析:合同 Over 有效期，合同作废。公司续签合同超过有效期，怎么办？-2有效期不履行义务怎么办？如果未履行-2有效期、合同-0中的义务，合同大于有效期处理如下:1，合同超过有效期终止，合同实际业绩超过有效期怎么办？1.合同实际履行超过有效期根据民法典的规定我该怎么办，合同履行超过。

If 合同不无效，一般有效。合同 of 有效期一般由当事人约定。如因合同产生纠纷，可在-2到期2年内提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的时效期间为三年。《民法典》第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，从其规定。诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。

在合同 -0/内未履行义务的，在合同 有效期到期后终止。《民法典》允许并尊重当事人约定合同的时效，包括生效时间和生效时间。双方约定有效期的期限后，双方对合同的履行时间进行了预期和判断。【法律依据】《民法典》第509条规定，当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。

Labor合同 到期双方原劳务后一个月内续签合同合同到期。劳动合同期满后，劳动者和用人单位的法律行为继续延续劳动合同 有效期，即原劳动合同在有效期期满后一段时间内仍然存在。在此期间，劳动者与用人单位继续享有和承担与原劳动者合同存在时相同或基本相同的权利和义务。续订劳动合同的请求与劳动合同的请求相同，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律法规的规定。

用人单位发出续签劳动意向书合同后，如果劳动者不愿意续签劳动合同则劳动合同无法续签。同样，如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同也无法续订。劳动合同双方协商一致后方可续签。《中华人民共和国劳动法》第二条合同本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。

1。劳动合同 到期不续约怎么办？1.2.如果员工不续约，要看具体情况。(1)单位维持或改善原工作条件，职工仍不续订的，不给予经济补偿。(2)单位降低原工作条件，员工不续约的，单位还会进行经济补偿。(3)值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。

在实践中，一直有两种观点。一个是员工从进公司开始就要发一个月的工资。第二种观点是从2008年1月1日起，满一年发一个月工资。事实证明，在一些劳动案件中，也是按照第二种观点进行判决的。员工在公司的工作时间应该分为两部分。2008年1月1日之前，应适用原劳动法，而原劳动法规定合同自然到期，不需要经济补偿。第二部分是2008年1月1日之后，根据劳动合同法律要求经济补偿。