劳务协议有什么效力

劳务协议书有法效力并应包括以下内容:1 .书名:双方公司名称的缘由，协议全书由三部分组成；2.正文:条款内容、议付目的、议付目的责任、议付时间及期限协议、议付目的条款及报酬(注明价格时必须注明币种)、条款履行期限、违反条款责任、签字(签章)及签约日期。本合同生效后，甲乙双方应本着诚信原则严格履行合同义务。一方违约，应向守约方支付违约金，违约金数额为相应的经济损失。

兼职协议也有法律效力。做兼职，通常是按小时计酬，其实就是兼职。可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。不得约定试用期，劳动报酬结算期限最长不得超过十五日。此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。

由此可见，非全日制合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守劳动合同法的规定。非全日制劳动者签订非全日制劳动合同时，合同会约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，主要以小时为单位支付报酬。一般情况下，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。

法律主体性:劳动合同与劳务 协议的区别如下:1 .劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务 协议的主体没有限制；2.签订劳动合同建立的是劳动关系，而劳务 协议建立的是民事、经济、法律关系。法律客观性:就业协议是高校毕业生签订就业协议的书面合同，由教育部高校学生司制定。其内容主要反映毕业生、用人单位和学校的情况和意见，其协议 agreement仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。

劳动合同是指劳动者与企业、事业单位等用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的合同。劳动合同依照《劳动法》的规定，以书面形式订立，载明合同条款、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等内容。，并对双方具有法律约束力。劳动合同的发证机关是各级劳动行政部门。就业协议只是确立了毕业生与用人单位的劳动关系，劳动合同进一步确立了双方的权利和义务。

只要是双方自愿，不违反法律的规定，成立即生效。签订的劳动合同有什么作用？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。将劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国的通行做法。这是因为分娩过程非常复杂，千变万化。不同行业、不同单位的合同制工人在劳动过程中的权利和义务是不同的。国家【法律法规】只能规定共同的问题，无法规定当事人的具体权利义务，这就需要签订劳动合同，明确权利义务。

用人单位可以根据业务深度或工作需要，确定录用劳动者的条件和方式，签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的专长，合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议，劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，对合同双方既是保障又是约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利、严格履行义务。