工受,在亚当斯密看来分工受

农民工受工伤，农民工受工伤。我该怎么办？职工在工作中受到伤害，可以申请工伤认定，按照工伤流程进行赔偿，临时工工受工伤该拿什么赔偿？临时工受劳动法保护？劳动法里没有临时工，只有试用期和正式员工，用人单位未按照规定申请工伤认定的，工伤职工或者其亲属可以在一年内直接向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

根据《劳动法》的规定，如果劳动关系成立，就必须受到《劳动法》的保护。劳动法里没有临时工，只有试用期和正式员工。《劳动合同法》颁布后，已经没有“临时工”这一说了。目前的劳动关系有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所有与用人单位发生劳动关系的人都受劳动法保护。法律链接:《劳动合同法》第十二条分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

员工在工作中受到伤害，可以申请工伤认定，按照工伤流程进行赔偿。如果用人单位不构成劳动关系存在的条件，那么也可以按照人身伤害进行赔偿。工伤赔偿根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

法律解析:农民工发生事故后，用人单位应当及时将受伤人员送往工伤保险定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市、县劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按照规定申请工伤认定的，工伤职工或者其亲属可以在一年内直接向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

员工因工伤在单位发生纠纷，可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，本法适用于中华人民共和国(中国)雇主与雇员之间的下列劳动争议:(1)因确认劳动关系而发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。