春节有薪假是哪几天,春节假期工资怎么算才正确

春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。法定春节为3天假期，春节假期安排一般为农历除夕至正月初一，其中正月初一至初三为法定假期，除夕、初四至初六为休息日。春节是农历的开始，春节的别称是中国的新年，是中国最盛大、最热闹、最重要的古代传统节日，也是中国人特有的节日。是中华文明最集中的体现。

春节一般指除夕和正月初一。但在民间，传统意义上的春节是指腊祭在腊月初八或腊月二十三或二十四，直至正月十五，以除夕和正月初一为高潮的祭祀灶台。其他法定节假日中秋节和春节、清明节、端午节并称为中国四大传统节日。自2008年起，中秋节被列为国家法定假日。2007年12月14日，新修订的《全国年节及纪念日》正式将清明节、端午节、中秋节列为国家法定节假日。

春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天工资三倍。中国有11个法定节假日。按照国家规定，法定节假日有三倍工资:元旦、春节3、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节，共十一天。法律依据:《国家法定节假日及纪念日》第二条全体公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；(2) 春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

法律解析:《劳动法》规定过年带薪年休假三天(农历正月初一、初二、初三)。职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

春节法定节假日为三天，即农历正月初一、初二、初三。2023年中国春节的法定假日是1月22日和1月24日(农历正月初一、初二、初三)。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律解析:春节，国庆节，元旦，清明节，劳动节，端午节，中秋节。三倍工资是劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间以外增加的工作应支付的工资，另行计算。日工资的计算方法:日工资/工资收入÷每月带薪天数(21.75天)，小时工资÷8小时。全国三薪指:元旦一天，春节 3天，清明节一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

法定节假日计算加班工资时，正常工资不能冲抵加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排其工作的，不支付工资。

春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。其他四天假期顺延，用人单位在春节期间依法安排劳动者放假，国家法定要求休息三天，但用人单位可以根据实际情况增加放假天数。那么如果春节没有放假，工资怎么算？春节期间上班工资报酬的计算是，如果是正月初一至初三，按300%计算，如果是初四至初七，按200%计算。公司应结合劳动者的实际情况支付该报酬。

国家法定春节在此期间，带薪休假3天，分别为农历正月初一、初二、初三。本几天因特殊情况需要工作的，应额外支付赔偿金。除了春节，中国还有三个国家法定节假日，元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各一个。严格来说，这些法定节假日是需要放假的，但是一些特殊行业需要上班，所以在工资方面要额外补偿。一般春节假期7天。当然，不同的公司放假时间都有差异，有的甚至超过7天。一般他们会利用年假或者加班天数来调整假期。

春节加班费是从一年级到七年级。春节有七天假期，一般来说，如果在这七天内加班，七天都会有加班费用。但初一至初三为法定节假日，加班费用一般会按工资的三倍支付，用人单位应当在下列节日期间依法安排员工休假:1。大年初一；2、 春节;3.国际劳动节；4.国庆节；5.法律法规规定的其他节假日，《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。