普通劳务合同和358,解除劳务合同需要赔偿么

劳动合同和普通合同劳动合同和民事合同和-1 合同的区别有当事人参与。劳务 合同劳动有什么区别合同 1 合同劳动有什么区别合同 1？(2) 合同目的不同；(3)不同程度的国家干预；(4)不同的主体及其关系；(5)不同的法律调整。

不是必需的。直签合同指劳动者与用人单位直接签订劳动合同合同，双方已经形成雇佣关系，所以直签不需要笔试和面试。直接签合同是一种劳动形式合同对应劳务派遣合同。劳务Dispatch合同，实际用人单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，再由劳务派遣公司招聘员工代替用人单位派遣/。

什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同分为劳动合同体制内劳动合同和劳动合同体制外劳动。按照合同的形式可以分为强制劳动合同和非强制劳动合同劳动合同，应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动。-2/期限(四)工作内容和地点(五)工作时间和休息/休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动的其他事项。

法律解析:用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同不补偿劳动者:《劳动法》第三十九条合同法律规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(一) (二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

签了三年合同可以辞退，但必须在合法情况下办理。但用人单位无故辞退的，在办理辞退手续前，必须支付经济补偿金。一、签三年合同我可以被辞退吗？能不能辞退，要看实际情况；《劳动法》只明确规定了下列情形可以提前通知解除劳动合同，其他情形不得随意解除劳动合同，辞退员工:第四十条有下列情形之一的，

可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成协议的。

劳务合同和Labor合同有四点不同，即:1。主题不同。劳务 合同的主体可以是两个单位，也可以是两个自然人，也可以是一个单位和另一个自然人；2.双方的关系是不同的。劳动合同有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；3.承担劳动风险责任的主体不同。劳务 合同提供劳务一方的风险责任自行承担；4.法律干预的程度不同。为劳动支付的劳动报酬合同称为工资，法律法规规定了最低工资标准和工资的支付方式。