协议书和劳动合同的区别有哪些,员工聘用协议书和劳动合同区别

1。就业协议书和劳动 -1/1有什么区别和联系？1.-2合同是。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。体现了民事平等主体之间的意思自治。2.法律依据:劳动 合同 Law第一条明确了劳动/为了完善制度。

合同的成立以双方约定为标志，合同的生效分几类:一是依法成立合同，成立即生效，即当事人约定，合同成立并同时生效。二是除当事人约定外，根据法律、行政法规的规定需要办理审批、登记手续生效的，履行法定程序时生效。第三，虽然合同成立，但只有在符合双方约定的生效条件或双方约定的生效期限届满时才能生效。

单词/图像-5/是一个不同的世界。劳动 合同、劳务合同、就业协议书区别:1。就业合同和-2。-1/调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整的范畴。而劳动 合同调整的是企业与劳动之间的关系，属于私法调整的范畴。2.合同主体的权利义务关系劳动 合同它是纯民事的合同，合同本文件规定的权利义务关系当事人基本上是对等的。

二、-2合同与劳务合同1的区别。内容不同/ -2合同规定-用人单位负责分配工作岗位或工种，按劳动的数量和质量支付报酬，提供各种-根据劳动法律、法规和双方约定，

法律主体性:劳动 合同与劳务协议的区别在于:1。劳动 合同主要当事人是用人单位和劳动。2.劳动 合同的签订确立了劳动的关系，而劳动协议确立了民事、经济、法律关系。法律客观性:就业协议书由教育部高校学生司制定，是高校毕业生在就业过程中签订的书面就业协议合同。其内容主要反映毕业生、用人单位和学校的情况和意见，其约定仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。

劳动 合同指劳动与企事业单位等用人单位建立关系，明确双方权利义务的协议。劳动 合同是根据劳动 Law的规定以书面形式订立的，其中规定了期限、作品内容、保护和合同。劳动 合同的签证机关均为各级劳动行政部门。就业协议只是确立了毕业生与用人单位的关系劳动、劳动，进一步确立了双方的权利和义务。

差异:1。定义:就业协议书是双方签订-2合同前确定就业意向和权利的依据。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。2.就业协议书由教育部高校学生司制定，是高校毕业生在就业过程中签订的书面协议。劳动 合同基于劳动 合同。3.目的不同:就业协议主要反映毕业生、用人单位、学校的情况和意见。

4.时间限制不同:就业协议中的约定仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。劳动 合同对双方具有法律约束力。5.发证部门:毕业生就业签证部门协议书是各级县市的人事调配部门。劳动 合同的签证机关均为各级劳动行政部门。6.就业协议只是确立了毕业生与用人单位的关系劳动、劳动，进一步确立了双方的权利和义务。

法律分析:就业协议书和劳动 合同都与就业有关，但本质上是不同的。就业协议书由教育部统一印制，毕业生、用人单位、毕业生所在高校三方签字。毕业生派遣前签订就业协议书。和劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位签订的权利义务法律文件受劳动 Law约束和保护，是毕业生到单位报到后签订的。无论是什么区别，就业协议书和劳动 合同一旦签订，都具有法律效力，毕业生和用人单位都应按照约定履行。

依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除-2合同。

法律主体性:我们知道，在与组织签订合同关系时，除了常见的劳动 合同，还有一种特殊的合同，就是劳务。很多人会觉得两者只有一字之差，没有区别，一、签约劳务的区别合同和劳动 合同 1。主体资格不同:劳务主体合同可以是双方单位，也可以是双方自然人，也可以一方是单位另一方，劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。