大学生就业与劳动合同法的关系

1。注意劳动合同条款。如果觉得不合理，可以向用人单位提出，参照劳动解决。2.在解除劳动合同时还应注意，根据过错，有可能因时效错误而承担违约责任，也有可能相应承担经济赔偿责任。做到以下几点应该对你有很大帮助:1。看劳动 合同法(不是劳动Law)；2.看“就业促进法”(在线，不长)；3.劳动合同的签订是正规的，是法律法规认可的，只有劳动局的劳动合同。

在校大学生已签劳动合同有效。只要双方签订的合同内容不违反法律的规定，并且是双方自愿签订的，就可以认定为有效。单位不能随便解除合同，否则要承担经济赔偿责任。1.在校大学生已签劳动合同有效吗？是的，学生已达到劳动 Law规定的就业的年龄，其在校身份大学生不是劳动 Law排除的对象。如果双方协商一致，不违反法律，则劳动合同受法律保护。

利用业余时间兼职的同学，不视为就业，未建立劳动的关系，可以不签订劳动的合同。2.没有毕业证签合同可以吗劳动？1.在保留学籍之前，公司建立的关系不是劳动，而是劳动关系，符合雇佣关系的特征，可以认定为雇佣关系。2.没拿到毕业证的还是学生，不具备在劳动 Law签订合同的主体资格，所以没拿到毕业证的新生在就业签订协议。

法律主体性:就业 Agreement和劳动 Contract包含了它们的区别和相同之处，其中区别包括主体、内容、签订时间、签订目的的不同。相似之处在于，一旦签署，都具有法律效力。一.就业协议与合同的异同？就业协议与合同的异同如下:1。受试者之间的差异大学生。劳动本合同适用于劳动用人单位与用人单位之间，与学校无关。

劳动合同是a 劳动用人单位与用人单位之间建立的关系，明确了双方不同的利益和义务。3.签订时间的区别一般来说，就业协议是在签订劳动合同之前签订的。毕业生正式到用人单位报到后，方可签订劳动合同。4.签订目的签订就业协议的目的是毕业生与用人单位就就业意向达成初步协议。双方可以在这个环节讨论一些基本条件，就即将签署的合同内容达成一致。

教你签“就业协议”和“劳动合同”的三方协议是什么？三方协议是“全国高校毕业生就业协议”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。基本概念:三方就业协议不同于劳动合同。

三方协议就业依据国家关于高校毕业生的法律法规就业，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到止。劳动合同受劳动 Law和合同法的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，在确认录用时，要求毕业生签一个类似(注:向用人单位报到前)。但更多的用人单位要求先签订“就业意向书”，待毕业生报到后再签订劳动合同。

大学生就业其他相关法律法规包括劳动合同法和/。劳动法律。毕业生关注平等就业和择业权、获得权劳动报酬权、休息休假权、获得权劳动安全健康保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利权、提交权-。

当然是。只要签订了合同劳动就会形成关系劳动。将受到法律保护。在一定条件下，双方可以形成劳动关系。有人认为准大学毕业生和用人单位的关系很正常，双方需要签订合同。有的人认为在校大学生不是主体劳动，不能与用人单位形成关系劳动。那绝对是真的。如果这个单位不给毕业生发工资或者克扣工资，可以选择打官司。

劳务派遣是我国建立劳动劳动力市场机制实践中提出的一个现实课题。它是中国劳务经济中比较新的形式，也是目前发展最快的形式。在认清劳务派遣本质的前提下，更重要的是挖掘劳务派遣在吸收就业。对于中国这样一个拥有劳动force数量庞大的低质量资源的发展中国家来说，劳务派遣等劳务经济更适合中国的要素禀赋，更能发挥中国的资源比较优势。

1.劳务派遣的背景和作用1.1劳务派遣的概念是一个关于现象、机构、人、行为的广义概念，有三层含义:劳务派遣工作安排、劳务派遣组织、劳务派遣就业。1.1.1“劳务派遣”工作安排“劳务派遣”工作安排是一种新的生产要素组织形式，是指用人单位通过只从事营利性劳务的外部组织安排一些临时性、不固定或特殊的工作需要。