用工合同算什么法律范畴,灵活用工合同有没有法律效益

第三条劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

1，用工协议算不算劳务合同？员工在试用期不签合同合法吗？根据劳动合同法第十九条规定:“试用期包含在劳动合同的期限内。”事实上，用人单位在实际录用员工时存在劳动关系的，应当在试用期内与员工订立书面劳动合同，根据劳动合同法律规定试用期。用人单位非法约定试用期的，依照《劳动法》第八十三条承担法律的责任:即用人单位非法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律规定约定的试用期已履行的，用人单位应当按照劳动者试用期满后的月工资，并按照超过法定期限已履行的期限向劳动者支付赔偿金。

二。订立劳动应遵循的原则合同 (1)合法性原则所谓合法性，就是依法订立劳动合同。订立劳动的行为合同不违反法律_行政法规。依法订立的劳动合同必须满足三个条件。1、当事人必须具有合法资格。作为用人单位，应当是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。

法律分析:临时用工 合同计算人工合同。临时联系用工 合同需单位批准。就事业单位现在还在执行的制度而言，即使是正在执行聘任制的事业单位，仍然要按照国家人事编制机构下达的人员编制限额进行人员聘用，按照公务员制度进行人事管理。批准后才允许辞职。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效: (一)违反法律和行政法规合同的劳动；(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有约束力法律。如果确认部分劳动合同无效，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。劳动无效合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

法律主观:劳动的性质合同是劳动合同具有法律意义的性质。它是劳动者与用人单位依法建立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的一种形式。但它也具有社会性。因为它也是雇主招聘和组织使用劳动力的一种手段，所以在不同的国家，它的社会经济地位是不同的。那么，劳动合同属于合同？其特点是:1)劳动双方合同必须是劳动者本人和用人单位。

但从组织管理的角度来说，也有备案和隶属的关系。3)劳动合同有约定的适用期限。一般3个月到6个月。4)劳动合同在一定条件下，往往涉及到第三方的利益。5)劳动合同必须按法定程序订立。法律客观性:劳动法第三条订立的劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。

Temporary用工合同计算人工合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。临时工合同指用人单位与从事人员编制外临时工作的劳动者订立的劳动合同。适合从事短期和临时性工作的劳动者。临时工是计划经济时代的一个名词。《劳动法》实施后，全面推行labor 合同制度，所有用人单位和职工都全面推行labor 合同制度。在用人单位，各类员工享有同等权利。所以过去意义上的临时工已经不存在了，用人单位都是临时岗位。

合同Labor 合同Yes合同工人一般是公司聘用的正式员工，需要签Labor合同，公司会给他们缴纳一些保险，支付他们的工资，并相应发放福利。[法律 Basis]中华人民共和国劳动法第十六条-劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。