公司解散

公司 解散，有哪些合法的情况？-1/解散是指已经成立的公司，是基于一定的法律原因。如果公司单方决定解散、(2) 公司公司章程规定的营业期限届满或公司公司章程规定的其他原因发生，但/，(3)通过股东大会决议解散或一人有限责任公司/董事会决议解散的股东和外国投资者；(四)营业执照被依法吊销、责令关闭或者撤销；(5)人民法院依法给予解散；(6)法律、行政法规规定的其他解散情形。

公司解散指公司的既定法律行为，使公司因某种法律原因而消失。公司 解散的法定情形主要有以下几种:(1) 公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他原因发生；(2)股东会或股东大会决议解散；(3)由于公司合并或分立解散；(四)营业执照被依法吊销、责令关闭或者撤销；(5)人民法院应当依照本法第一百八十二条的规定。

法律分析:无论哪种方式，都必须在解散之前清算，企业的资产要优先支付员工的工资。如果是破产，可能已经被法院受理了，会组织清算组统一处理。如果是公司单方决定解散，我建议你及时提起劳动仲裁，不仅仅是一个月的工资，公司你在辞退程序中违法也可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

法律主体性:公司 解散营业执照被依法吊销、责令关闭或者撤销，人民法院依法给予解散。根据有关法律规定，清算组应当将公告通知债权人。没有依法清算的，由清算义务人承担责任。法律客观性:中华人民共和国公司登记管理条例公司 -0/第四十一条，依法需要清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员及负责人姓名单向公司登记。

(2) 公司章程规定的营业期限届满或者其他解散章程规定的原因出现，但公司通过修改章程而存续的除外；(3)通过股东大会决议解散或一人有限责任公司/董事会决议解散的股东和外国投资者；(四)营业执照被依法吊销、责令关闭或者撤销；(5)人民法院依法给予解散；(6)法律、行政法规规定的其他解散情形。

1、公司 解散如何补偿劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定垫付的解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，劳动者有权要求按照工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。协商不成的，劳动者可以向单位所在地或者劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

单位因解除或者终止劳动合同需要给予劳动者经济补偿时，标准为:劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资，职工工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市级政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照当地职工月平均工资3倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过12年。