劳务合同可以仲裁么,没签劳务合同仲裁成功的多吗

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劳务合同不能应聘仲裁。劳动仲裁按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》和《劳动人事争议仲裁处理规则》进行。劳务 合同不适应劳动法。法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

可以，只要公司有营业执照，能提供在公司工作的证明，比如工卡，工资单。建议向单位所在区县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或劳动仲裁委反映情况。法律分析劳务派遣过程中，可以申请劳务仲裁，申请对象为劳务派遣公司。一旦发生纠纷，劳动者可以依据相关规定申请仲裁，也就是说劳务无论是派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求其承担连带赔偿责任，在申请劳动仲裁时作为共同被告对待。

仲裁总的来说是当事人自愿将其纠纷提交仲裁非司法机构成员组成的仲裁法院进行裁决并受判决约束的制度。仲裁活动与法庭审判活动一样，关系到当事人的实体权益，是解决民事纠纷的途径之一。仲裁机构通常是民间组织，其受理案件的管辖权来源于双方的约定。没有协议，他们无权受理案件。

劳务合同建立了合同而非劳动关系，双方未建立劳动关系，不能申请劳动仲裁，当事人可以提起民事诉讼解决争议。劳务 合同争议不能申请劳动仲裁，劳动仲裁组织解决劳动争议，劳务 合同。劳动仲裁的受理范围是:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因劳动的订立、履行、变更、终止发生的纠纷合同。(3)因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议。

劳务合同争议不能申请劳动仲裁。中华人民共和国(中华人民共和国)劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国(中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。