员工为什么签订法律合同,签订终身合同的员工能否被辞退

《事业单位人事管理条例》第十二条:事业单位与工作人员订立的聘用期限合同一般不少于3年。第十三条工作人员与事业单位首次订立的聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同，事业单位应当与其订立聘用至退休合同。

法律分析:变化1。新劳动法合同进一步延伸了“用人单位”的概念:在原有“境内企业和个体经济组织”的基础上，在“用人单位”的主体中增加了“民办非企业单位和其他组织”。变化2。此外,“劳动的订立、履行、变更、解除或者终止合同”在《劳动法》的适用范围中有明确规定，标志着新《劳动法合同法》的适用范围更加细化。

法律解析:对，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。用人单位应当及时安排被招用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并按照Labor 法律、法律法规和Labor 合同的规定提供必要的工作条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。

依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

那得看怎么逼员工 sign 合同用什么手段，因为员工都是成年人，签不签合同应该有他的自由。企业，如果强制，有没有员工 sign 合同企业强制让步的效果？我觉得根本不存在这样的强制。你也可以根据你的合同内容自己看，如果你觉得有什么不符合你的看法。

签约劳务合同是国家强制性要求。每位员工入职后必须与公司签订劳动服务合同以确认双方的劳动关系。如有争议，可申请劳动仲裁解决双方劳动争议。希望对你有帮助。1\因为是劳动关系，这个基础2\如果你问为什么喜欢签订Labor合同，那是因为劳动关系企业的责任少法律，比如解除不需要经济补偿，比如不用交社保，等等。

中华人民共和国劳动法(-1/ Law)第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。

用人单位签订员工每年一次合同的目的是避免与劳动者短期解除劳动关系如果合同expires合同，这对于是不对的。那我们来看看劳动法是怎么规定的。有三种不同期限的劳动合同用人单位与劳动者之间的劳动合同有三种劳动期限:劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动。

每次合同到期，可以选择解散或续展。在下列情况下，劳动者可以索取用工单签订无固定期限劳动合同但是，需要提醒用人单位的是，在《劳动法》第十四条第一款合同中，用人单位在下列情况下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。即无合同终止期合同(劳动者同意的除外签订固定期合同)的劳动。

法律解析:是合法的，只要具有相应的民事行为能力，不违反法律、合同、签订的相关规定，就是自主的。法律依据:《中华人民共和国民法》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，根据自己的意愿设立、变更和终止民事关系法律，第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第一百一十九条依法成立的合同对当事人法律具有约束力。