劳动法第9条是什么意思

根据劳动法第九条规定，国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。《劳动合同法》第八条规定劳动合同的法律结构和功能分析摘要:劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件和劳动报酬相互约定的协议，《劳动合同法》第十二条规定。

没有年龄限制\x0d\x0a\x0d\x0a以下是正确解除劳动合同的一整套方法，包括用人单位应该给你什么，可能损害你权益的事情以及处理方法。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前离职，一定要用人单位给你正式的书面通知(盖章)，否则用人单位会说你擅自提前离职，你也不清楚。\x0d\x0a\x0d\x0a解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条、第三十八条赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。

医疗期根据工作年限确定，工资按照不低于最低工资80%的标准支付。关于医疗期，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确立了医疗期按本人工作年限计算的原则。即根据劳动者实际工作年限和在单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上是六个月。

公司的做法是违法的。如果员工要起诉，法律依据是:第一，入职时让员工交3000元押金是违法的。违反《劳动部关于印发<中华人民共和国劳动法>若干问题实施意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第二十四条。“用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押款(物)”。第二，公司所有女员工都没有产假。要生孩子的女员工自愿从公司辞职，生产后重返工作岗位。

第三，公司不提供必要的制作工具，所有设计师都有自己的笔记本电脑，无条件投入使用，用于公司业务。本法没有明确规定，只能按照劳动者与用人单位双方签订的劳动合同执行。第四，公司自行制定了许多精细化措施。对这家公司来说这是违法的。罚款是行政法规定的一种行政执法权。公司不是行政执法机关，依法无权罚款。《行政处罚法》第八条规定:行政处罚的种类: (二)罚款。

法律主体性:以下是对劳动法年假中规定的年假问题的回答。劳动法年假规定的年休假计算方法:根据《职工带薪年休假条例》规定，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。