签了合同不给合同违法吗

签了Labor合同没给我一份违法 No 违法。我联系了公司签了Labor合同但是对方没给我合同算不算违法Labor合同？与公司签订劳动合同合同公司拒绝给我们合同违法法律分析:公司与员工签订劳动合同合同但拒绝给员工劳动合同是违法行为，与公司签订合同Company合同你问我合法吗？签合同别给我抄违法法律分析:违法。

肯定是违反劳动法的合同。现在这种现象可能很普遍，尤其是一些民营中小企业。在这种情况下，首先你可以向雇主索要你的份额合同。如果用人单位不给你，那你可以直接提交劳动仲裁。属于违法行为。签订的劳动合同需要双方共同协商，达成共识后再签订劳动合同，双方要有劳动合同。如果没有给你，你可以向雇主要。

1.根据Labor 合同 Law第十六条规定，Labor 合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，Labor 合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。2.劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。根据Labor 合同 Law第十六条第二款规定:“用人单位和劳动者各执一份Labor 合同 text”。本条明确规定了劳动合同用人单位承担一份，劳动者承担一份合同的含义，双方应当依法履行。

法律的主观性:签了 合同公司不给员工违法，劳动合同用人单位和员工各执一份。因此，如果-1 合同公司不给员工，可以视为未签劳动合同，员工可以据此向用人单位要求补偿。法律客观性:劳动合同法第十六条:劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

法律分析:公司与员工签订劳动合同但未给员工劳动合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》合同第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

看你是什么人合同: 1。通用合同。双方有约定生效条件的，按照约定生效；没有约定的，双方签字盖章后生效。2.另外，有些合同需要审批后才能生效。至于合法不合法，主要看合同是否违法法律的强制性规定。如果不违反，就是合法的。如果合同合法有效，一般不影响合同是否给对方。但有些特殊的合同，如果不给对方的话，违法，比如劳动合同。

用人单位与劳动者劳动合同签约后未向劳动者提供劳动合同 text，属于用人单位违反劳动合同法律，劳动者可以要求用人单位为自己提供一份。如果用人单位不给，劳动者可以来。劳动合同法第十六条:劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

法律分析:违法。根据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。法律依据:劳动合同中华人民共和国(中华人民共和国)法律第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

这个问题可以说是劳动合同法律的一个漏洞，其中第35条规定了用人单位和劳动者各执一份修改后的劳动合同 text，但没有规定劳动合同订立后双方各执一份。但是劳动者只需要注意收集自己是什么时候进入单位工作的证据就可以了，因为根据劳动法合同法第14条和第82条的规定，劳动者不怕用人单位违约，可以曲线救国:你去劳动部门投诉用人单位没有签订劳动合同因此，我们主张双倍工资和合同无固定期限劳动-0 也就是说如果用人单位强硬到底，你可以拿双倍工资，承包无固定期限劳动合同，否则用人单位就要拿出你的签约劳动合同！

违法.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规的规定和劳动合同的约定提供必要的工作条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。

法律分析:违法。根据规定，员工与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各持一份劳动合同否则，员工应及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同本，如公司不给，应及时上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。法律依据:劳动合同中华人民共和国(中华人民共和国)法律第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。